企业能力是企业竞争优势产生的根源,目前这一观点已被广泛接受。随着综合评价理论的发展和成熟,越来越多的研究成果被用于企业能力的评价研究当中。以综合评价理论和方法为基础的企业能力评价问题研究一方面可以检验评价理论及方法的有效性和合理性；另一方面通过评价可以帮助企业了解自身及竞争对手的能力状况,从而在竞争中做到知己知彼处于有利地位；宏观层面上对于政府宏观调控政策的制定和实施也大有裨益。本文针对企业能力评价领域存在的不足之处做了较为深入的研究,对企业能力评价相关的理论和方法进行了较为系统的分析,提出了一种体现评价主体双重优势的自主式综合评价方法,主要研究工作如下：(1)对企业能力和综合评价的相关理论进行了较为细致的综述。(2)以现代相关理论为基础,针对现有企业能力评价研究关注点相对不够全面的问题,对企业能力的概念进行了较为系统的辨析,提出企业能力应该由资源基础能力、过程效率能力和动态发展能力三个维度构成。以此为指导,构建了企业能力评价指标体系的理论框架。(3)本文提出了体现评价主体双重优势的自主式综合评价方法。该方法的特点是被评价对象在评价过程中同时又是评价主体,体现了“民主性”；提出用序值定义被评价对象之间的关系,更加符合实际情况；评价主体同时提升自身和“潜在协作者”优势,弱化“潜在竞争者”优势的目标假设减小了不同评价主体之间相互妥协的阻力。(4)采用体现评价主体双重优势的自主式综合评价方法对中国企业500强中的16家钢铁企业的能力状况进行了评价,并分析了评价结果。