目前,高等教育不断向大众化的方向发展,越来越多的人接受了高等教育,但是高校毕业生的就业难问题却日益突出,就业指导越来越受到社会各界的重视。在就业这一问题上,高职生与本科学生存在一定的差别,高职毕业生的就业压力更大;而就高职院校毕业生来讲,中小城市的高职院校毕业生的就业问题更加突出。本文通过对中小型城市——河南省平顶山市A学院的实地调研,发现平顶山市高职院校的就业指导工作存在以下方面的问题:一是就业指导工作管理不恨规范,缺乏有效管理;二是就业指导教师数量少,专业程度不足;三是课程安排不完善,课时少,内容缺乏连贯性;四是教学方式单一;五是就业指导相关活动开设较少,类型不丰富;六是网络资源没有得到合理利用。导致这些问题的原因是多方面的,包括高职院校重视不足,用人单位对高职教育的参与度低,家长错误的观念以及学生对就业指导缺乏正确的认识。为了提升平顶山市高职院校的就业指导工作,第一,高职院校要加强对就业指导的重视程度;第二,完善组织管理,拓展就业指导服务;第三,保证就业指导教师人数,建立一支专业化的教师队伍;第四,丰富课程内容,提高就业指导课程的系统性和针对性;第五,采用多种就业指导教学方式;第六,丰富就业指导活动类型;第七,运用网站、微平台、网课的方式进行就业指导。从整体着手推进平顶山市高职院校就业指导工作的提升。