20世纪70年代起,西方各国开始关注如何提升政府部门的工作效率问题,寻找提升工作效率的方法,学术界便开始了对政府工作中的绩效管理活动产生了兴趣,政府绩效评估工作在社会上广泛开展起来。在理论不断发展的过程中,国内外研究者将更多地关注放在了绩效评估的价值取向问题上面,人们逐渐认识到价值取向指引着绩效评估工作的方向,从根本上影响着绩效评估工作的开展。传统思想将“效率至上”作为绩效评估工作的重心,随着新公共行政理论的发展,“社会公平”这一价值理念被引进了绩效评估工作中,得到了公共行政研究的充分重视,也将其纳入绩效评估的标准之中。现在,我国产生了许多社会问题,如何实现社会的和谐发展,提高政府部门的工作绩效也成为了我国工作的重点问题,由于对于绩效评估的工作认识尚浅,理论成果不十分丰富,因此在参考西方成功成果的基础上,结合我国绩效评估工作的现状,对价值取向进行适当的修缮和纠正,有助于我国政府部门绩效评估工作的开展与有效执行。本文共分为四部分,第一部分对选题的背景、研究目的和意义以及国内外研究情况进行了概述。第二部分对基本概念进行了界定,并分析了新公共行政的理论内涵。第三部分以X镇政府为研究实例,根据X锁政府的绩效评估工作现状,指出了其在绩效评估价值取向方面存在的四个问题,并通过对大量相关文献的参考与研究,应用新公共行政的主要理论系统深入的分析了问题的成因。第四部分提出了改进的措施,最后对政府绩效工作做出了展望。