“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”①在我国各级党政干部中,乡镇干部是一个特殊的群体。所谓“特殊”,是因为乡镇干部位于最基层、最前沿,是党的路线、方针、政策最直接的解释者、贯彻者和执行者。在社会主义市场经济条件下,各级政府是公共服务的主要提供者。乡镇政府是基层公共服务的提供者,乡镇干部则是公共服务的执行者,两者都处在公共服务的第一线,是广大人民群众利益的“守护神”和感情的“贴心人”,而“守护神”、“贴心人”角色的实现需要通过执行力来践行。没有执行力,一切都无从谈起。总的来看,我国绝大部分乡镇干部的执行力状况是令人满意的,但也有相当一部分乡镇干部的执行力状况还不能很好地适应基层的复杂情况和新农村建设的需要,更不能满足群众的利益诉求,还存在许多需要改进的地方。在建设社会主义新农村、全面迈向小康社会的伟大征途中,加强和提高乡镇干部队伍的执行力建设显得尤为必要。本文以H市乡镇干部为研究对象,对其执行力现状进行研究。论文的主体结构如下：引言,介绍选题意义和国内外研究现状；对乡镇干部的执行力进行调研后得出的结论,包括当前乡镇干部执行力的现状、存在的问题以及问题的成因；根据笔者调研的情况并结合焦作市部分乡镇的实际情况,提出了改善乡镇干部执行力的对策和建议。