【摘 要】
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该文首先在比较知识经济与工业经济特点的基础上,阐述了知识经济时代脑力劳动者的特点.接着,以脑力劳动者所从事的工作中的技术技能和管理技能的含量所设计的PM(Profession-M
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该文首先在比较知识经济与工业经济特点的基础上,阐述了知识经济时代脑力劳动者的特点.接着,以脑力劳动者所从事的工作中的技术技能和管理技能的含量所设计的PM(Profession-Management)框架对脑力劳动者进行了分类研究.然后,以马期洛的需求层次理论,麦克利兰的成就需要理论和赫茨伯格的双因素理论为理论基础,通过大量的问卷调查,在理论分析和实证研究的基础上,分析影响中国脑力劳动者满意度因素和不同类别脑力劳动者的需求因素.针对不同类别脑力劳动者的需求层次,提出中国脑力劳动者不同优势需求的组合激励模式.最后,以神州数码公司人员激励方式为案例,进行了激励理论的应用研究.
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