网络作为一种新生事物，正在广泛而深刻地影响着人们的行为与思维方式，为我们的生活、工作、学习带来了革命性的变化。本文从社会学和企业管理的角度去研究网络对企业文化变革的影响。首先，文章从社会学的角度论述网络的定义和特征，并阐述了网络在不同范畴里表现出不同的意识形态，如网络社会、网络经济、网络文化。它们以不同的方式影响着社会经济和企业。信息是社会生产的一大要素，作为信息的载体，网络不但改变了社会环境，还对企业管理产生了巨大的影响，这为企业文化变革奠定了基础。其次，文章分析了网络环境下企业文化变革的背景。在网络环境下，企业文化具备了变革的条件，企业组织行为网络化和网络成为企业管理的重要工具更进一步推动企业文化的变革。尤其是虚拟企业的出现，似乎预示着企业未来的发展方向。动态、多元化、自由、多选择、平等、开放构成了虚拟企业文化的特点。论文第三章阐述网络时代的企业文化变革。受网络的影响，企业精神文化在定位上有了一些侧重，如：和谐统一、创新、顾客导向、人本管理、强调企业智慧、追求速度、沟通和突出非正式群体的作用等。网络为企业制度文化带来了创新，增添了新内容，企业制度也朝着网络化的方向发展。网络凭借着它在组织管理和沟通上的优势成为企业行为文化变革的有效工具。最后，以B集团为例，分析B集团企业文化体系网络化变革的措施和成效。总之，随着人类科学技术的发展，网络作为一种人文环境和企业管理的有效工具，将对企业文化产生越来越深远的影响，并在外部环境和内部因素方面为企业文化变革准备条件，成为企业文化的新内容。