内容:文章在文献综述总结有关幸福感的追溯、国外关于幸福感的研究、中西方差异、理论、分类及如何测量等的基础上,参考国内外幸福感测量工具,结合临床医生的职业特点,自制临床医生主观幸福感调查问卷,对南宁市公立三甲医院临床医生进行随机调查访问,从而了解南宁市公立三甲医院临床医生总体主观幸福感状况。运用统计SPSS软件对其结果进行析,得出南宁市公立三甲医院临床医生主观幸福感水平,分析影响南宁市公立三甲医院临床医生主观幸福感的主要因素,为卫生管理部门提出提高医院临床医生主观幸福感的对策和建议。目的:调查南宁市公立三甲医院临床医生主观幸福感,从而从整体上了解南宁市公立三甲医院临床医生的主观幸福感的状况。对其影响因素进行分析,为卫生管理部门提出提高医院医生主观幸福感的对策和建议。方法:根据选题,制定文献检索策略,通过CNKI、VIP、万方、PubMed等文献检索工具,对相关幸福感文献进行梳理,并总结相关幸福感的理论;通过实证调查问卷法收集数据,并根据相应的数据,应用统计分析方法得出具有统计学意义的指标差异,得出影响因素,提出相应对策和建议。结果:整理并挖掘出有关幸福与幸福感的关系、主观幸福感及心理幸福感的相关概念,幸福感测量的方法。自制的调查问卷具有可靠的信度和较好的效度。实证研究表明南宁市公立三甲医院临床医生总体幸福感水平中等偏下,与临床医生的主观幸福感呈负相关的影响因素有临床医生的性别、科室类别、管理制度流程、薪酬满意度、与同事关系、工作环境满意度、工作量安排合理度、晋升机会等;与临床医生的主观幸福感呈正相关的影响因素有年龄、学历、职称、工作年限、收入等;影响幸福感得分低的可能影响因素有女性、妇产科、对管理制度不满意、薪酬不满意、与同事关系不融洽、对工作环境和工作量安排不满意、觉得晋升机会少等;影响幸福感得分高的可能影响因素有高年龄、高学历、高职称、高收入、工作年限长等。结论:第一,自制的调查问卷具有可靠的信度和较好的效度。第二,南宁市公立三甲医院临床医生总体幸福感水平中等偏下。第三,医生的人口学特征与工作特征对其幸福感水平具有一定的影响。其中临床医生的性别、科室类别、管理制度流程、薪酬满意度、与同事关系、工作环境满意度、工作量安排合理度、晋升机会等与临床医生的主观幸福感呈负相关;年龄、学历、职称、工作年限、收入等与临床医生的主观幸福感呈正相关;女性、妇产科、对管理制度不满意、薪酬不满意、与同事关系不融洽、对工作环境和工作量安排不满意、觉得晋升机会少等是影响幸福感得分低的可能影响因素;而高年龄、高学历、高职称、高收入、工作年限长等是影响幸福感得分高的可能影响因素。