本文旨在讨论国内口译测试体系的现状,并与澳大利亚的全国口译认证考试NAATI作比较,重点放在讨论提供市场准入这一层次的口译即企业内口译的认证。Bachman的交际法语言测试理论对全球的语言教学和语言测试领域产生了很大影响,它理应也对口译测试具有重要的指导作用。因为口译本身就是一种复杂的交际行为,而口译测试就是对译员交际能力的测试。由于口译测试本身也是语言测试, Bachman的语言测试理论理应也可以运用于口译认证考试的内容和形式中,为此本文涉及国内三种影响力较大的口译测试体系,即人事部二级交传考试,上海市商务口译考试和上海市英语高级口译考试。在以上理论框架下,作者更对所涉口译测试体系的形式进行详细的比较研究,并针对现有口译认证系统的不足提出解决方案,希望能对现有口译体系的完善有一点建设性的意义。本文并论及口译认证的评估问题,涉及口译认证理论,交际法测试理论在口译认证中的运用和在国内测试体系中的现状。在考试形式和评估机制上更加完善的企业内口译认证体系在相应培训的支撑下将有助于培养出更多满足这一层次市场需求的人才。