根据以人为本思想的相关理论,采取理论联系实际的方法,结合阳江市作为我省干部人事制度综合改革试点市的实际情况,对阳江市推进干部工作中的民主建设的现状及原因进行了分析,以及按照以人为本思想的要求,坚持党管干部的原则,走群众路线,切实推进干部工作的民主进行了一些探索。　　 本文从四个方面对以人为本思想和推进干部工作中的民主的实践进行了研究和分析:一是以人为本思想的理论研究,分析了以人为本思想的基本内涵、马克思主义人本思想和科学发展观的以人为本思想。二是分析了以人为本思想与推进干部工作的民主建设的相互关系。三是推进干部工作民主建设现状研究,分析了目前推进干部工作中的民主现状,并就产生的原因进行了分析。四是以人为本与推进干部工作民主的构建,针对在推进干部工作的民主中存在的问题,就如何按照以人为本思想,从体制机制的构建中进一步扩大干部工作的民主,进行了一些具体的探索,进一步提高党的执政能力,提高选人用人公信度,落实科学发展观,促进阳江经济和社会的发展。