领导干部是一个国家、一个政党的中坚和骨干。目前，关于实现干部选任科学化的研究众多，大多为一些原则性的宏观性概念研究、组织人事系统心目中的干部选任科学化研究和学术界心目中的干部选任科学化研究。本课题在对当代中国领导干部选任工作进行理论分析和综合研究的基础上，试图探求既有现实可行性、又具普遍使用性的干部选任科学化路径。本文认为，在推进干部选任工作科学化的过程中，首先，必须充分考虑各方反映，寻找各方认识和利益的契合点；必须时时关注社会对选任科学化的承受度，以及在主流舆论中被大力推崇的一些所谓的干部选任科学化举措。其次，干部选任的科学化目标和干部选任的其他原则（如民主化原则、任人唯贤原则）在现实中不时呈现冲突之处，常常无法兼顾。因而应对此类冲突预先设定“相对最优选择”的方向。再次，干部选任科学化必须与整个中国的政治体制改革相适应，才能健康推进。中国的特殊国情可能会使得某一些选任科学化的举措难以得到很好的实践。但绝大多数选任科学化举措具有普遍性意义。我们不能动辄以特殊国情为借口拒绝具有普遍性意义的选任科学化举措。最后，干部选任科学化可能会导致行政成本上升、效率降低等弊端，但我们不能因此放慢选任科学化的脚步。