职场性骚扰是对特殊主体即劳动者的复合性侵权行为,该行为不仅会使劳动者处于不安的工作环境,更会严重侵犯劳动者的合法权益,对整个社会带来的不良影响更是不言而喻。我国职场性骚扰的理论研究目前仍处于初步阶段,法律制度也极不完善,因此受害者在维权过程中往往会面临“立案难、起诉难、赔偿难”等各种问题。以美国为首的发达国家和地区针对职场性骚扰现象引入雇主责任,有效的保障劳动者权益,这无疑为我国提供了有效的借鉴。并且职场性骚扰雇主责任制度有其充分、合理的理论基础,因此我国可以结合自身因素,借鉴其他国家相关经验引入职场性骚扰雇主责任。本文以填补我国职场性骚扰制度的缺失为写作初衷,以维护劳动者合法权益为目的,将雇主责任作为职场性骚扰法律救济的主要手段,以职场性骚扰的类型作为文章主要线索。先通过系统论证得出我国司法实践应将职场性骚扰划分为“交换型职场性骚扰、敌意环境型职场性骚扰”两种类型较为适宜,再采用类型化研究方法,论证得出不同类型的职场性骚扰之间具有明显的差异性,需要区别不同情形给予相应的处理。只有这样,才能在保障劳动者的权益的同时,避免过分地加重雇主责任,因此提出按类型构建职场性骚扰制度的设想。通过雇主内部性骚扰机制的建立、诉讼机制的完善、明确劳动行政部门监管职权等方面维护劳动者合法权益。