我军边防干部是实现强边固防的前沿中坚力量,边防重要的战略地位要求此力量充分发挥作用,这就必然要对边防干部实施有效激励。然而,受改革开放的深入发展和人们价值观念变化等因素的影响,现行边防干部激励机制暴露出诸多问题,已不能很好地鼓舞士气,振奋军心。因此,有必要优化现行激励机制,以更好地激发边防干部内动力,为实现强边固防的根本目标服务。为此,论文对边防干部激励机制进行研究。首先,本文采用大量研读分析激励理论的方法,侧重从需要与组织目标的角度论述激励和激励机制。其中,对激励机制的构成要素进行理论创新,提出由激励机制由激励目标、激励内容和激励实施三要素构成的新观点。其次,指出我军边防干部激励机制在激励目标、激励内容和激励实施中存在的问题及原因。再次,为了解激励目标的需要,把准激励内容,以便增强激励针对性,本文采用问卷调查方法收集数据,借助软件SPSS11.5进行定量分析,得出边防干部主要需要按相对迫切程度排序为:家庭生活、发展前途、学习培训、守防环境、权益保障;按相对满意程度排序为:守防环境、学习培训、发展前途、权益保障、家庭生活。接下来,本文以上述理论和调查分析结论为依据,主要围绕制度、环境、感情和教育四个方面提出我军边防干部激励机制优化配套措施的建议。为说明上述建议的可行性,进行了案例分析。最后,对全文进行总结。