在市场经济迅速发展的时代背景下,战略联盟企业以其资源共享与知识学习的组织形式越来越受到当今企业的的重视。战略联盟企业间的技术距离和社会距离的远近直接影响着联盟内部知识流动,以及企业的突破式创新的产生。企业间亲密合作的共同行动以及自身的知识保护能力对不同组织距离企业间的知识流动效率和突破式创新的成功具有一定的影响。因此,明确战略联盟企业间组织距离(包括技术距离和社会距离)、知识流动(包括知识获取和知识泄漏)、共同行动、知识保护能力对联盟企业突破式创新的影响,对于促进企业不断实现自身新的突破具有重要意义。本文首先在梳理国内外研究相关文献的基础上,对战略联盟企业间组织距离、知识流动、突破式创新、共同行动、知识保护能力的相关理论、概念进行定义和分析。将组织距离划分为技术距离和社会距离两个维度,将知识流动划分为知识获取和知识泄漏两个维度。其次,在分别探讨各维度变量相关关系的基础上提出研究假设,建立以共同行动和知识保护能力为调节变量,且同时存在被调节的中介、有中介的调节变量的概念模型。然后,通过设计问卷、数据收集,多元统计分析对假设进行验证。最后,对检验结果进行分析,并提出本文研究对战略联盟企业管理实践的启示作用以及本文的研究展望。研究结果表明:(1)企业间较远的技术距离和较近的社会距离更利于联盟企业的突破式创新;(2)企业间技术距离较远和社会距离较近更利于联盟企业间的知识获取,而不利于企业间的知识泄漏;(3)知识获取有利于联盟企业突破式创新,知识泄漏则不利于企业的突破式创新;(4)联盟企业间的知识获取和知识泄漏在技术距离和社会距离与突破式创新之间发挥部分中介作用;(5)企业间共同行动在技术距离和社会距离与知识获取之间发挥正向调节作用,在技术距离与知识泄漏之间发挥负向调节作用,对社会距离与知识泄漏间的调节作用则不显著;(6)企业的知识保护能力在知识泄漏和突破式创新之间发挥负向调节作用,在知识获取与突破式创新之间发挥的调节作用不显著。