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通过对497名企业员工的问卷调查,编制了感知的任职价值问卷和员工忠诚问卷,确定了感知的任职价值和员工忠诚的结构,探讨了感知的任职价值、组织承诺、员工忠诚之间的关系,并分析了人口统计学变量和企业属性变量对感知的任职价值和员工忠诚的影响。结果表明:(1)感知的任职价值由三个维度构成,分别为实惠获取价值、情感相融价值、事业发展价值;员工忠诚由三个维度构成,分别为员工忠诚的贡献度、员工忠诚的稳定度、员工忠诚的影响度。(2)感知的任职价值对组织承诺和员工忠诚有正向预测作用;组织承诺对员工忠诚有正向预测作用。(3)人口统计学变量和企业属性变量对感知的任职价值和员工忠诚存在一定的影响。