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目的:调查麻醉科护士岗位胜任力现状。分析影响麻醉科护士岗位胜任力的因素。为提高麻醉科护士的胜任力水平提供理论依据。方法:采取分层整群抽样的方法,按辽宁省地理区域划分的东、南、西、北、中5个区域分层,每个区域随机抽取3-4所三甲医院,共抽取17所三级甲等医院;整群抽取17所三级甲等医院麻醉科护士共205名进行调查。本研究的调查工具包括:一般资料调查表、麻醉护士岗位胜任力评价调查表、中国大五人格问卷简式版、中国职工组织承诺量表、中国护士工作压力源量表、护士职业生涯管理量表问卷、工作特征调查问卷、护理工作环境量表。使用SPSS23.0软件进行统计描述、单因素方差分析、独立样本t检验、Pearson相关和多元逐步回归分析。结果:1.麻醉科护士岗位胜任力得分为(101.28±18.59)分。各维度得分情况为:基础知识平均得分为(26.43±4.30)分、围手术期知识平均得分为(19.98±5.19)分、操作技能平均得分为(14.14±3.11)分、风险控制平均得分为(12.90±3.47)分、职业发展平均得分为(12.59±3.67)分、个体特质平均得分为(15.26±2.54)分。2.单因素分析结果:麻醉科工作年限、有无统一培训标准和教材、有无分层次培养、月收入对麻醉科护士岗位胜任力影响的差异具有统计学意义(P<0.05)。3.相关性分析结果:大五人格特征中严谨性、宜人性、开放性、外向型因子得分与麻醉护士岗位胜任力总分呈正相关(r=0.284～0.350,P<0.01),神经质因子得分与麻醉护士岗位胜任力总分呈负相关(r=-0.138,P<0.05)。组织承诺中情感承诺、规范承诺、理想承诺、机会承诺维度得分与麻醉护士岗位胜任力总分呈正相关(r=0.211～0.526,P<0.01)。工作压力源中护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题维度得分与麻醉护士岗位胜任力总分呈负相关(r=-0.446～-0.147,P<0.05)。职业生涯管理各维度得分与麻醉护士岗位胜任力总分呈正相关(r=0.319～0.469,P<0.05)。工作特征各维度得分与麻醉护士岗位胜任力总分呈正相关(r=0.192～0.461,P<0.01)。护理工作环境各维度得分与麻醉护士岗位胜任力总分呈正相关(r=0.451～0.586,P<0.05)。4.多因素分析结果:麻醉科工作年限、有无统一培训标准和教材、有无分层次培养,宜人性的人格特征,组织承诺中的规范承诺,工作压力源中时间分配及工作问题,职业生涯管理中促进职业自我发展,工作特征的自主性,护理工作环境中高质量护理服务的基础条目进入回归方程(P<0.05)。结论:1.辽宁省麻醉科护士整体岗位胜任力水平有待提高。2.麻醉科工作年限、统一培训标准和教材、分层次培养,宜人性人格特征,组织承诺中的规范承诺,工作压力源中时间分配及工作问题,职业生涯管理中促进职业自我发展,工作特征中的自主性,护理工作环境中高质量护理服务的基础条目为影响麻醉科护士岗位胜任力的主要因素。3.科学的选拔与培训,合理的工作安排,重视组织承诺对于现阶段麻醉科护士的岗位胜任力水平的提升,具有可借鉴的意义。