作为改革开放总设计师的邓小平同志,对干部监督问题非常重视。他以马克思主义理论为指导,在结合我国国情的基础上,探索出了具有中国特色的干部监督思想。本文共分为三个部分。第一部分介绍了邓小平干部监督思想的理论来源。本部分主要从对马克思、恩格斯干部监督思想的继承,对列宁干部监督思想的继承,对毛泽东干部监督思想的继承,对西方政治文明思想的借鉴等四个部分进行了阐述。第二部分详细阐述了邓小平干部监督思想的主要内容。首先,指出了加强干部监督的必要性,邓小平认为,共产党地位的变化要求加强对干部的监督；防止权力的滥用要求加强对干部的监督；改革开放、发展社会主义市场经济要求加强对干部的监督。其次,确定了干部监督应坚持的原则。邓小平认为,干部监督要坚持四个原则,即：党的领导原则,法制原则,民主原则,权威性原则。再次,明确了干部监督工作的重点和核心,邓小平指出,在干部监督过程中,要以各级领导干部为重点,以防止领导干部滥用权力为核心。最后,分析了干部监督的途径,邓小平认为,要实行党内监督;要重视人民群众的监督作用；要接受民主党派和无党派人士的监督；要发挥舆论的监督作用；要加强制度建设、完善干部监督机制；还要建立和完善专门监督机构。第三部分探讨了干部监督思想的特点和现实意义。邓小平的干部监督思想有如下特点：强调既要加强干部监督,又要坚持党的领导；提倡探索中国特色的监督模式；注意协调干部监督与经济建设的关系；积极探索各种监督途径,形成监督合力。邓小平干部监督思想有如下现实意义：有利于发展社会主义民主政治；有利于健全社会主义法制；有利于促进社会主义市场经济健康发展；有利于巩固党的执政地位。本文研究重点是邓小平干部监督思想的主要内容。本部分通过对邓小平干部监督的途径和应坚持的原则的梳理,可以为现实干部监督工作提供某些借鉴意义。