2012年中央政策文件第一次明确提出“大力培育新型职业农民”，这是我国统筹城乡发展，推进农业现代化的战略决策。新型职业农民不仅关系到谁来种地和科学种地的问题，更能够解决我国的粮食危机问题并且还能够影响到我国农业现代化的进程。新型职业农民的出现使得农民这一角色从传统的身份象征而转化成为一种职业农民。新型职业农民要求农民要将农业作为自己的终身职业，以农业作为主要的收入，并且具有较高的文化素质，懂经营、会管理，真正成为一名高素质人才。新型职业农民应该具有怎样的素质，我们应该怎样培养新型职业农民并且应该怎样提升新型职业农民的素质？所以，新型职业农民的胜任素质问题成为学术界研究的热点问题之一。　　胜任素质的研究源自于组织行为学的领域，胜任素质贯穿于人力资源管理的各大模块，在人员招聘、培训与开发模块、员工的职业生涯规划、组织的绩效考核以及薪酬管理等方面发挥着重要的实践作用。综观国内外关于胜任素质模型的研究，对企业组织中的某些岗位以及某类阶层的胜任素质研究比较多，对于新型职业农民这一特殊群体的胜任素质的研究较少。随着我国农业现代化的步伐，新型职业农民的素质日益重要，因而，针对新型职业农民的胜任素质的研究具有重要的理论意义和实践意义。　　本研究结合相关文献综述，运用行为事件访谈法、问卷调研法、定性与定量研究等方法，以统计软件spss软件和lisrel软件作为主要分析软件对胜任素质进行实证分析，构建新型职业农民胜任素质模型，利用验证性因子分析对新型职业农民胜任素质模型进行检验修正，从而检测新型职业农民胜任素质模型的科学性，以此为政府提供培育新型职业农民的理论决策依据，进而提出新型职业农民素质提升的对策及建议。　　本研究首先介绍了新型职业农民的内涵及特征，概括了胜任素质及胜任素质模型。本文结合新型职业农民胜任素质模型的相关文献，然后通过对新型职业农民进行行为事件访谈，得出新型职业农民高频次胜任特征，参考相关专家的建议，从而构建了新型职业农民的初始胜任特征模型。根据新型职业农民的初始胜任特征模型设计出了新型职业农民胜任素质模型的调研问卷，通过问卷初试检验问卷的性能，然后修改问卷以及进行正式问卷调查等环节对新型职业农民进行调研。通过利用spss和lisrel软件对新型职业农民胜任素质模型进行了探索性因子分析和验证性因子分析，最终构建新型职业农民胜任素质模型。进而根据新型职业农民胜任素质模型提出新型职业农民提升对策及建议。　　本研究得出的结论为:新型职业农民的胜任素质模型分为五个维度，包括农业素质、基本能力、品质特征、经营管理素质和行业素养五个方面。其中行业素养是最重要的素质特征，包括职业意识、职业意志、农业生态环保责任和安全绿色生产责任;农业素质包括农业专业知识、农业操作技能、农业科学发展观、农业法律政策知识;基本能力包括思维能力、创新能力、学习能力、计算机互联网操作能力和信息分析能力;品质特征包括诚信正直、积极进取、自信乐观、道德修养;经营管理素质包括营销知识与能力、管理知识与能力、财务知识与能力、识别市场机会与能力、资源整合能力。　　本研究构建的新型职业农民胜任素质模型，对于丰富胜任素质模型的理论方面具有指导意义，同时，对于农业方面的人力资源管理领域具有拓展作用。研究结果对于新型职业农民的认定、培养以及新型职业农民胜任素质的提高具有重要的实践指导意义。