我国民营企业生命周期理论及其影响因素研究

来源 :北京交通大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:huashu123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
民营企业是社会经济发展中一支具有重要地位的经济力量。我国改革开放以后,涌现出了一批批分布在各个行业的中小民营企业。然而这些民营企业经过短暂的辉煌时期后纷纷夭折了。中国加入WTO之后,面对世界范围内更加激烈的竞争,如何维持企业的生存并可持续发展,将成为企业急需研究解决的主题。 本文主要以企业生命周期理论为基础,总结归纳出企业生命周期的影响因素,其中包括内部因素及外部因素。本文的研究重点是对我国民营企业生命周期短的原因进行分析,并提出一些建议。 通过学习,本人得出结论:内外部因素的结合对我国民营企业的发展产生了合力,这种合力决定了我国民营企业的生命周期。内外部因素的结合对我国民营企业的发展产生了合力,这种合力决定了我国民营企业的生命周期。因此,我国民营企业应重视内外部因素,制定一套适合自身发展的模式。 本文的创新点是总结归纳出企业生命周期的影响因素,并从影响因素的角度对民营企业生命周期短的原因进行分析,以及提出一些对策。
其他文献
期刊
目的:探讨胆管术后T管引流采用一次性尿路造口袋收集渗漏液的作用.方法:选取2019年8月至2020年4月,我科30例胆管术后引流管周边渗漏患者,采用一次性尿路造口袋连接引流袋进行
党史资料征集研究工作的特点主要有以下五点:即科学性、现实性、严肃性、紧迫性、长期性。一、科学性中共党史属于历史学科,是这门学科中的专史。因此,我们必须把党史资料征
期刊
海湾是复杂而敏感的生活区、居住区、旅游区,也是产业区、养殖区、经济区,同时也是生态区.随着“海洋强国战略”和“一带一路”倡议的施行,人口迁徙东部沿海化倾向明显,沿海
期刊
感觉了的东西,我们不能立即理解它;而理解了的东西,才能更深刻地感觉它.这是毛泽东同志提出来的一个深刻的哲学思想.在群众路线问题上,我们往往也会经历这样一个认识过程.今
在现代市场经济中,人力资源管理以吸引、留住、激励、开发人才为主要目的,成为了企业管理的基本职能,而薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。CCDT公司是国内交通工程领域中集工程、设计、产品开发及技术服务为一体的高新科技型国有
高的时间价值、出行的快捷需求、地面交通方式的高速化,是世界客运发展的共同规律和趋势。高速交通技术的扩散轨迹呈现出显著的点带特点,这说明出行的快捷需求源于由高经济收入
创业投资是根据投资策略,选择投资阶段以多轮投资形式投资于创业企业,通过投入管理和资本运营等增值服务,培育创业企业,以合理方式退出并获取高额资本增值的投资方式。它是一种生