自2009年廉思博士提出“蚁族”这一概念至今,“蚁族”群体受到社会各方的普遍关注。高等教育体制改革及劳动力市场分割等多重因素,增加了就业压力,使“蚁族”群体不仅在北京、上海、广州等一线城市出现,在二三线城市,“蚁族”人数也不断增加。“蚁族”现象不仅影响大学生自身发展,同时在一定程度上影响社会安定,因此,“蚁族”就业问题的研究对促进社会和谐稳定具有现实意义。与其他研究工作不同的是,本文采用混合研究的方法,从社会排斥的视角对“蚁族”就业问题进行研究,希望对解决“蚁族”就业问题有所借鉴。本论文分为以下四个部分：第一部分为绪论。阐述选题的背景、意义,相关文献综述,研究思路与框架,论文创新点等。第二部分是对社会排斥理论进行研究。对于“蚁族”就业遇到的困难,社会排斥是一个很重要的原因。社会排斥理论从全新理论视角对“蚁族”就业问题进行了深入研究。本部分从社会排斥的理论背景和发展过程出发,结合社会排斥的内涵、类型与特点以及社会排斥的消极效应来研究社会排斥理论。第三部分是研究设计。本部分重点阐述混合研究方法的内涵与技术路线,重点阐述研究的方法选择、研究过程以及研究发现。通过调查问卷、访谈资料分析社会排斥视角下的“蚁族”就业现状。第四部分是结论与对策。本部分在前几部分研究的基础上,得出研究结论并对如何解决“蚁族”就业问题提出相应的对策建议。