21世纪,人类进入“知识经济”时代,在这一浪潮的推动下,人力资本对地区经济发展的促进作用体现得越来越充分。有学者研究表明:人力资本与经济发展在更多情况下是一种非线性关系,只有人力资本发展水平达到一定条件后,才会对经济发展有较强的促进作用,这种现象称为“门槛效应”,需满足的条件称为“门槛”。影响人力资本对经济增长起作用的门槛条件有许多,譬如:经济发展水平、经济开放度、制度文化环境、文化多元性与包容性等。本文在中国改革开放40年的大背景下,聚焦于经济开放度这一在传统体制内并不存在,而在40年改革开放中举足轻重的具有制度资本力量的因素分析,来说明经济开放度与人力资本对经济发展促进效应的关系,从而诠释“门槛效应”的内涵与意义。本文在数据采集的基础上通过统计和实证分析认为:经济开放度越高的国家或地区,更有利于增加人力资本流动的活跃性,在积聚人力资本的同时,更能促进人力资本对新知识的传播与吸收,增强人力资本对当地经济的贡献,提高经济发展质量。从全国最新的人口普查资料—《2015年全国1%人口抽样调查资料》数据看来,人力资本正在流向经济开放度较高的地区;同时,高素质人才也更倾向于流向经济开放度高的地区。因此本文将经济开放度作为研究重点,并将从该视角来进行人力资本对经济增长的研究。广东省作为全国经济第一大省,自改革开放以来,珠三角地区便借助沿海经济开放度较高的优势,使得经济较快发展起来。然而截止到改革开放近40年的今天,广东省地区经济发展不均衡的状况依然明显:珠三角地区稳稳占据着广东省各区域GDP第一的位置,其次是粤东与粤西地区,与珠三角地区发展差距较大的粤北地区更是常年处于垫底情况。为解决广东省内地区经济发展不均衡状况,本文对出现这种不均衡问题的原因展开了分析:在梳理了研究经济发展经典文献及广东省发展实际情况后,本文提出—广东省各地区因经济开放度不同,导致了人力资本与经济发展结合的效果有所差异,影响了区域经济发展;同时,本文认为,经济开放程度越高,信息获取成本越低,人力资本与技术的结合更加容易,有利于集聚人力资本,提高人力资本素质,增加人力资本转化为经济增长的可能性。围绕该理论,本文的研究工作正式开展。本文共分为五章:第一章是结合选题背景、意义及研究问题;第二章对本文需参考的经济增长、人力资本及门槛效应理论进行梳理,为文章提供理论基础;第三章分析广东省经济发展、人力资本的现状,将广东省及广东省各地区发展状况逐一呈现;第四章进行实证研究,分别以“对外贸易”、“涉外金融”和“对外投资”等作为门槛,对广东省人力资本对经济增长门槛效应进行研究;第五章提出本文的研究结论及政策建议。根据理论及实证研究,本文得出了如下结论:其一,广东人力资本与经济增长之间存在一定的经济开放度门槛。跨越过门槛的城市,经济增长更为明显,反之亦然。其二,近十年间,人力资本在广东省内对经济增长的作用越来越重要,尤其是经济开放度较高的珠三角地区。根据此结论,本文提出如下政策建议:第一,建议广东省及各级政府加快广东非珠三角地区建设更高水平的开放体制,扩大对外贸易、涉外金融和对外投资领域的开放水平,加快推动非珠三角地区跨越开放门槛速度,推动广东省均衡发展。第二,建议广东省及各地级市政府坚持推动开放水平提升与创新驱动的协同,发挥人力资本在实体经济创新的过程中推动经济增长的作用,形成可持续发展的创新动力;尤其注重提升科技活动人员的数量和质量。