知识管理研究与高校图书馆人力资源开发和管理研究是近年来我国理论界和图书馆管理实践中分别提出的重大课题。本文以知识管理为研究平台，在指出知识管理和人力资源管理结合点的基础上，综合运用行政管理学、组织行为学、公共政策学、图书馆管理学和现代人力资源开发与管理的新理论，结合知识经济时代和市场经济的新时期高校图书馆管理模式和服务方式、内容的新变化，对高校图书馆人力资源的现状、高校图书馆人力资源开发和管理的必要性进行了系统分析，对高校图书馆人力资源开发和管理的新思路和具体措施进行了初步探索。 本文分为四个部分。第一部分引入了知识管理的理论，并对高校图书馆引入知识管理的必要性和一些新特点进行了分析；第二部分引入现代人力资源开发管理理论，在找出人力资源管理和知识管理结合点的基础上，对知识管理对高校图书馆人力资源开发管理的重要影响进行了分析论证。第三部分对新形势下高校图书馆人力资源开发管理的现状、原因等进行了分析，对实施人力资源开发管理的必要性进行了论述；第四部分提出在人本管理、柔性管理和学习型组织理论的基础上树立新的人力资源开发和管理理念，并且指出了制度化、科学化和创新性的人力资源开发和管理的新思路和具体措施。