随着我国“走出去”战略的实施,以及2013年习总书记提出了“丝绸之路经济带”与“21世纪海上丝绸之路”的战略布局,中国对外开放程度进一步加大,越来越多的企业走出国门,奔赴海外投资,积极参与国际化市场竞争,展开国际化业务已成为国内众多企业发展的战略目标。2015年3月,国务院常务会议审议通过了《中国制造2025》,加快推进我国制造业的升级与改造,早日迈入制造业强国行列,此外将“中国制造2025”和“一带一路”进行深入对接,促进高端装备进入国际市场。在国家政策的鼓励下,制造业海外投资规模日益增加,但存在整体盈利水平偏低的现象,国际化发展给制造业企业带来规模效应的同时,也无形提高了成本与风险。面对复杂的国际市场经济环境,具有战略性与全局性发展眼光的高层管理者,是企业发展中不可多得的优势资源。因此,我国制造业企业对外要以积极主动的姿态融入到国际经济竞争与合作中,对内要加强企业高管人员的重视程度,共同促进企业经济效益的提高,使企业走向可持续发展的道路。本文主要研究国际化程度与企业绩效的关系,采用理论与实证相结合的方法,将高管特征作为两者之间关系的调节变量。在结合国内外已有相关文献的基础上,提出本文的研究假设,建立相关的理论模型。从WIND数据库和CSMAR数据库获取2012-2017年我国深沪A股制造业上市公司的面板数据,采用逐步回归分析方法,对样本数据进行实证研究。研究国际化程度与企业绩效关系的结果表明:(1)通过全部样本回归,发现两者之间为正U型相关关系。在国际化发展的初期阶段,企业产生的经济效益并不能够补偿成本,此时国际化程度的加深会导致企业绩效水平持续下降;在国际化发展后期阶段,企业绩效水平开始回升,随着国际化程度的加深而提高;其次高管任期对两者关系有着负向调节作用;高管国际化经验正向调节两者间的U型关系。(2)通过分组样本回归发现:国际化程度与企业绩效关系在国有组与非国有组中均呈现正U型相关。在国有组中,高管特征对两者间关系不存在调节作用;在非国有企业组中,高管特征的调节作用与全部样本回归结果保持一致,高管任期对两者之间关系有着负向调节作用;高管国际化经验正向调节两者间的关系。