随着全球气候变暖加剧,作为温室效应的主要推力,二氧化碳逐渐走向人们的视野,日益受到广泛重视。越来越多的利益相关者开始关注公司的碳排放状况,期望公司进行碳信息披露。由于中国承诺到2030年左右使得二氧化碳排放达到峰值,随着日期迫近,企业为完成减排目标,满足利益相关者的知悉需求,如何更好的提高自身碳信息披露质量成为了企业思考的现实问题。基于此,本文从儒家文化中“天人合一”和“尊师重教”的角度切入,深入剖析了高校独董、儒家文化与碳信息披露之间的关系,提出了本文的研究假设,并进行了实证检验。本文以2012-2019年我国沪深高碳行业上市公司为研究样本,通过构建数理模型,运用STATA15.0软件进行了回归分析,并运用了双重差分法、滞后变量法和替换变量法进行稳健性检验,检验后的结果仍然稳健。本文的实证结果表明,高校独董能够提升企业碳信息披露质量;儒家文化能够提升企业碳信息披露质量。而且,儒家文化积极地调节了高校独董与企业碳信息披露质量之间的关系。此外,本文研究发现高校独董在国有企业和非国有企业中都能对企业碳信息披露水平发挥显著提升作用,二者没有明显差别;儒家文化在国有企业和非国有企业中都能发挥很显著的积极影响,二者没有明显差别;儒家文化在高校独董与企业碳信息披露之间的提升效应在非国有企业中十分显著,但在国有企业中无效果。本文的结论表明,儒家文化作为一种非正式机制,可以促进高校独董对企业碳信息披露行为的治理作用。本文的研究发现为股东、监管者和其他利益相关者提供了一个综合的激励企业披露高质量碳信息的理论框架。本文最后根据上述结论,从高校独董、企业和政府三方面提出了相关建议。