在知识经济下,企业的科技实力在市场竞争中发挥的作用越来越大,逐渐成为企业的核心竞争要素之一,而企业的科技实力归根结底还是要取决于企业科技工作者的工作绩效。研究企业科技工作者的薪酬问题对于改善企业科技工作者的绩效、提升企业竞争力、实现企业战略目标有着十分重要的意义。本文基于中国科协“全国科技工作者薪酬状况调查”课题组对全国各地科技人员薪酬现状的实地调研资料,抽取出企业科技工作者的相关数据,全面分析我国企业科技人员的薪酬体系现状及其存在的问题,并探讨相应的对策和建议。论文首先介绍了薪酬以及薪酬管理方面的定义、功能和发展历程,同时还介绍了与之相关的激励理论,包括期望理论与双因素理论,为后续分析奠定了理论基础。然后基于调研数据,先以双因素理论对各项薪酬待遇进行保健因素与激励因素的划分,分析各项薪酬待遇设置中所存在的问题,给出改进的对策和建议,包括:在基本工资稳定的基础上给福利加入一些激励的元素;制定合理的绩效考核,防止奖金与绩效向保健因素的方向发展,调整股权和期权的在整个薪酬体系中的比例,给员工选择的自由;大力扩展科技工作者的晋升渠道,增加晋升职位种类,并为其创造参加培训和学习的机会。再以期望理论所关注的几种关系为依据,分析薪酬体系中所存在的问题并给出相应对策,包括:做好薪酬意见征询工作,全面掌握员工薪酬需求;密切注意同行业薪酬水平,定期参与行业薪酬水平调查,力求薪酬的公平与合理。论文最后从分别从社会、组织和制度三个层面,给出了改进当前科技工作者薪酬体系的一系列政策性建议,包括:发挥科协的沟通职能,组织行业协会性质的科技工作者团体展开薪酬调研和职业培训;建立以能力和绩效为基础的货币性薪酬体系,同时重视福利制度的作用,建立多层次的弹性福利制度;关注员工工作体验的持续改善和整体薪酬满意度水平的提高,以及提倡员工参与薪酬管理,设立员工沟通渠道。