近年来,最低工资水平对就业的影响是我国社会关注的热点话题。2003年年底劳动和社会保障部在第7次部务会议中通过《最低工资规定》,并在2004年初实行,该规定旨在对低收入阶层或收入不稳定的劳动者,能够起到一定的保护。女性在劳动力市场中往往是比较偏弱的一方,所以研究最低工资对女性就业影响的差异性无疑是研究中国当前女性就业一个极好的视角,同时也能反映我国女性劳动力市场的现状。这为完善最低工资政策、促进女性就业提供有益的思路。本文选取了2005年-2017年全国31个地区的省际面板数据,进行以下分析:一方面从年份、地区、受教育程度和行业四个维度分析了女性就业的现状。其中行业维度又从各行业女性就业比例和各行业女性就业占女性就业总数比例两个角度进行了分析。结果表明城镇女性就业量正逐年上升,广东省女性就业量最高,初中文化程度的女性就业者比率占全国45%,高中以上女性就业者占比在逐年增加。住宿餐饮业就业女性比例超过60%,社会卫生保障福利业女性就业比例超过50%,制造业女性达到女性总就业人数的三分之一。另一方面在固定效应变截距模型中加入人口、经济、家庭等控制变量,从行业、受教育程度两个层面研究了最低工资水平对城镇女性就业影响的差异性。实证结果表明,最低工资对城镇女性就业的差异在对较传统、基础性、女性占比偏低的行业影响是负面的,对当今发展迅速、技术产业以及女性就业比例不低于40%的行业是正向影响。最低工资对不同受教育程度女性的就业均呈正向影响,但有所差异,未上过学的女性受影响最大、其次是研究生及以上学历的女性,最低工资对专科以下学历的女性,受教育越高所受最低工资的影响程度越小。对专科以上的女性随着学历的增加正向程度增大。为提高女性就业,使女性就业达到均衡,应从行业内细化最低工资标准,对低学历女性加大最低工资标准实行力度。有助于我国将最低工资制度的作用发挥到最大,提高人民生活水平并造福于全社会。