低成本制备石墨烯及其复合物的研究与应用

被引量 : 0次 | 上传用户:xxm181512619
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本论文的研究工作主要有四个方面:有机阴离子插层类水滑石的制备与表征、石墨烯纳米片的制备、石墨烯材料在超级电容器上的应用研究、不同含量的石墨烯掺杂聚苯胺复合物的制备及表征。本研究采用共沉淀法将有机阴离子(苯甲酸根或松香酸根)插入类水滑石层间,合成了有机阴离子插层类水滑石MgAl-B-LDHs和MgAl-S-LDHs。通过FT-IR、XRD、元素分析、TEM及TG-DSC等对其结构和性能进行表征。表征结果表明,当有机阴离子插入类水滑石层间,层间距会因插入的有机阴离子的结构不同而发生不同程度的增大,结晶度
其他文献
随着网络信息技术的快速发展,我国已经步入了网络时代。目前我国有着全世界数量最为庞大的网民,计算机技术及网络技术的快速发展给各个行业都带来了深刻的变革,对于教育领域来说也是如此。在这一背景下,网络教育的出现成为教育改革的一个重要趋势,网络教育是依托于互联网开展的一种全新教学方式,同传统教学模式相比有着很大区别。由于网络教育的便捷性和广泛性,近年来得以快速发展,我国网络教育也迎来了重要的发展机遇。但是
学位
物流业不发达和物流成本高,是制约我国经济发展的重要因素。物流金融是指国家金融执业部门与物资流通公司通力合作,在物流配给过程中向发货商提供的资金筹集以及由此产生的相关性服务的新型业务。通过和金融机构的合作,为供应链上的所属商品与贸易关系提供信誉担保和现金流转,继而实现提高物流公司经营效率和降低物流成本的目的。物流服务业发展滞后,已成为制约我国经济社会发展的瓶颈,而广大中小物流企业的成长、壮大,融资难
学位
随着我国工程建设市场的快速发展,第三方工程质量检测机构模式也在不断完善。但由于这种模式在我国发展时间不很长,这些机构普遍存在业务类型单一、业务量小,效益低下,运行管理成本高等特点。在工程检测市场日益激烈的情况下,作为独立的第三方工程质量检测机构,只有提高自身在同行中的知名度和信誉度,才能不被市场经济的洪流冲垮,在竞争中不断提高整个企业的经济社会效益。首先,检测机构的检测结果作为工程质量的一部分保证
学位
近年来,伴随着中国特色社会主义市场经济的不断深入和改革开放的不断拓展,尤其是实施了山东半岛蓝色经济区域规划战略,作为人力资源大省和经济大省的山东,为了迎合社会发展的需要,亟待建设一个规范化的代建市场来保障山东省建筑业持续健康的发展。面对这样的情况,从山东省实际出发,规划建设一个高标准、现代化、且具一定规模的省级代建市场,已经成为促进山东省经济和社会的全面健康发展以及提升人力资源和社会保障水平的迫切
学位
在区域经济发展的初期,交通、基础设施等硬实力对区域发展的快慢具有决定性作用,而人文、环境等软实力对区域经济发展的影响并不明显,在这个时期,即使区域软实力不强,仅仅只是注重区域硬实力的提升,区域经济的发展也会有一个快速的提高。区域经济发展达到一定程度,硬实力对区域经济发展快慢的影响会变得越来越弱,当区域经济开始向周边辐射,就会与周边地区发生经济上的冲突和竞争,经济发展的速度和质量就会主要取决于软实力
学位
全球化的信息时代已经到来,IT企业正面临着来自国内和国际各方面的日益激烈的竞争,与此同时,IT企业已经意识到人力资源管理对提高企业竞争力的重要性,特别是通过提高员工的工作绩效,进而提高企业的管理绩效和战略绩效显得尤为重要。与其他行业的企业相比,IT企业的人力资源构成及企业管理存在着巨大的差异,IT类企业的人力资源管理存在着其特殊性,往往IT企业大多有自己的研发部门和团队。IT企业的从业人员普遍具有
学位
不同的企业采用不同的管理方法和措施对员工进行管理,希望通过以先进的管理理念作为指导,进而实施完善而且全面地管理体系而有效提高企业运营效果、员工工作效率以及市场竞争力等。绩效管理在企业管理中具有明显的导向作用,全面完整的绩效管理对组织绩效和个人绩效的达成和提供具有较大的作用。本文以A公司为例,A公司是一家国内种子公司,营销中心是该公司运行最关键的组成板块。本文通过对A公司营销中心绩效管理现状进行调查
学位
家庭对于中国员工是非常重要的,随着家庭形式的转变,员工对公司在家庭方面的福利越来越看重。与此相对应,公司是否能够通过一系列人力资源管理活动和政策来确保员工感受到组织的支持也显得越来越重要。因此,研究组织支持感,尤其是有关家庭组织支持感的研究显得尤为重要。本研究基于社会交换理论和互惠原则,开发中国员工家庭组织支持感量表。艾森伯格(1986)提出了组织支持感(POS),被认为是理解交换雇主和雇员之间的
学位
本文通过对C公司专利代理人进行工作满意度调查,发现了现有激励体系存在的问题。这些问题包括:奖酬激励缺乏竞争力、职业生涯规划缺失、培训体系不完整、不完善、专利代理人职业生涯发展通道不通畅。专利代理人激励体系的不完善,不合理,致使激励效应不明显,不能很好的为公司战略目标的实现提供服务,起不到提高专利代理人提高工作积极性的作用基于以上存在的问题,论文提出了C公司专利代理人体系改进设计方案,包括:改进薪酬
学位
改革开放以来,我国经济社会呈现出高速发展局面。国有企业的产业结构调整随着全球经济一体化发展已经与世界经济融为一体。在经济全球化的形势下,伴随着空前激烈的市场竞争和日益加剧的竞争环境,企业之间的竞争达到白热化程度。在激烈的市场竞争环境下,行业之间的竞争除了经济总量的竞争,更为核心的就是人力资源的竞争。谁拥有了高、精、尖、核心人才,谁就掌握了市场中的制高点和主动权。根据人力资源管理中的“二八”定律可知
学位