在我国的社会转型期,作为一个新的弱势群体,有关下岗职工这种具有中国特色失业者的问题变得越来越重要,并已经成为人们关注的焦点。有关下岗职工的研究也非常流行。本研究在社会支持理论、系统论和社会排斥理论的基础上,通过对问卷调查资料的分析,对武汉市下岗职工的社会支持、谋职行为两个变量及其关系进行探索。研究发现:下岗职工之所以成为下岗一员,其原因与其所拥有的社会支持较少、社会支持质量较差有关,而且职工拥有的这种资源越少,越容易成为下岗者:在个人的谋职行为中,下岗职工的非正式社会支持越多,谋职行为越多;在个人的谋职行为中,非正式社会支持比正式的社会支持使用次数更多;从谋职行为结果来看,下岗职工的非正式社会支持比正式社会支持谋职的成功率更高;下岗职工对非正式社会支持为其谋职提供帮助的满意度比正式社会支持更高。分析其中原因,个人传统观念、个人能力及面子意识等因素与社会支持、谋职行为及其关系特征有关。最后,本研究希望通过自己的研究结论多下岗职工再就业提出一些有效的建议。