薪酬管理是人力资管理很核心的一部分,然而每个企业在薪酬管理中总是存在各种不足之处,本文希望使用工作要素法,通过北京市电力行业工作要素与薪酬水平的关系研究,去分析该行业中薪酬管理存在的问题,并提出建议。工作要素法是美国人力资源管理专家麦考米克等人提出的一种岗位评价方法。麦考米克等人运用此种方法在美国进行的研究发现：采用此种方法能够得到具有通用性的岗位价值和薪酬水平的公式。即：在同一个经济体内,存在一个以工作要素为自变量,以岗位价值和薪酬水平为因变量的通用公式。这意味着：只要用给定的问卷对经济体内的任何一个岗位的工作要素进行等级评定,再将等级评定分数带入到通用公式之中,就可以得到该岗位的岗位价值和合理的薪酬水平。所谓合理,意味着同时满足内部公平性和外部公平性。由于能够提取出通用公式,使得此种岗位价值评价方法在可用性上远远超出了其它岗位评价方法。在我国,工作要素法与薪酬水平关系的深层次研究无论在理论上、还是实践中,都尚未得到足够的关注。尤其是针对某一行业的研究。另外,根据麦考米克等人的观点,通用公式只存在于一个经济体内,而我国显然是与美国不同的大的经济体,而且这个经济体又可以划分为若干个不同的小的经济体。因此,我们不可能照搬麦考米克等人在美国得到的通用公式。本文的主要目的,是以北京市电力行业作为研究对象,研究能否得到这个行业内的基于工作要素法的岗位价值、薪酬水平通用公式。围绕研究目的,本文首先对工作要素法中用来进行岗位价值评价的PAQ问卷进行翻译和修订,然后检验其重测信度。然后,采用在北京市电力行业中选取一些具有代表性的岗位,对这些岗位进行岗位价值评价；再对样本的薪酬水平与岗位价值进行多元线性回归。最后,对多元回归的结果进行统计分析,看是否存在具有足够可靠性的通用公式。按照以上设计进行的研究发现,在北京市电力行业中存在具有一定可靠性的通用公式。根据回归分析得到的通用公式,对北京市电力行业薪酬管理存在的问题进行检验和分析,并提出可行的建议。