进入二十一世纪以来，我国的经济水平、文化水平迅速发展，随之而来的是社会环境的大幅度变化，我国政府也随之迎来了更高的挑战。为满足政府高效执政的需要，更好的体现政府职能，提升公务员的行为效能就变得尤为重要。本文以云南省地方税务系统公务员激励机制为研究对象，通过调查发现云南省地方税务系统公务员存在的办公效率低、上进心不足、缺少责任感以及对工作的专注度不够等严重问题，这些现象很大程度上与云南省地方税务系统公务员激励机制不够健全有相当大的关系。因而本文针对云南省地方税务系统公务员激励机制设计的研究极有实践价值。通过阅读大量关于激励理论的国内外文献，发现国内外不乏关于激励机制的研究成果，然而针对公务员这一特殊群体的研究并不多，专门针对某一系统公务员激励机制的研究就更少。本文通过对云南省地方税务系统公务员体制现状进行深入调查，分析所得资料与数据，总结存在的问题和原因，最后得出综合理论与实践经验，就如何更好地设计优化云南省地方税务系统公务员激励机制提出基本思路与对策。同时，将以往提出的各种激励理论加以良好的综合运用，针对云南省地方税务系统激励机制中存在的不足专门提出一套有针对性，高效率的对策建议，从而科学地提高云南省地税系统的行政效率。本文的贡献主要是以前人的经验总结和借鉴为基础，结合实情针对云南省地方税务系统提出设计的基本思路，从而达到激发云南省地方税务系统公务员工作热情的目的，为云南地税事业实现可持续发展提供借鉴，极具实践意义。同时对其他公共部门也可能有所启发和帮助。