股权激励把经营者的可能收益和他对公司未来成绩的贡献联系起来，是一种有效的企业长期激励机制。从发达国家的己有的实践来看，股权激励是协调股东和经营者根本利益行之有效的办法之一。过去，由于我国制度环境等因素的制约，股权激励在我国的实施面临很多障碍，我国国有上市公司高管长期激励普遍缺乏，导致了管理者经营行为的异化和其他诸多问题。随着我国股权分置改革的开展以及《公司法》、《证券法》等相关法规的修订，我国上市公司股权激励制度环境得到了较大改善。当前，建立和完善适合我国国有上市公司高层管理者的股权激励制度是迫切需要解决的问题。对股权激励机制的作用和效果研究对我国国有企业的发展具有重要的理论和现实意义。 本文结合国有上市公司实际情况，从股权激励的基本理论入手，对国有上市公司高管股权激励机制进行研究，主要内容如下： 第一部分，在对本领域国内外学术动态全面把握的基础上，对股权激励相关理论进行回顾，对股权激励的基本类型和作用进行简要的分析评述。 第二部分，分析评述了目前国外企业高管股权激励机制的发展。由于发达国家具有资本市场有效、法制法规完善、经理人市场健全以及公司治理良好等有利的宏微观环境，股票期权制度得以有效运行，并发挥了其强大的激励作用，以上特点对于我国上市公司进行股权激励实践具有较好的指导作用。 第三部分，股权激励在我国上市公司的运用。重点分析了2005年我国新《公司法》、《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》框架下我国法律制度对上市公司股权激励实践的影响，分析评价了我国上市公司实施股权激励计划的现状及发展趋势。 第四部分，我国国有上市公司高管股权激励的实证研究。选取沪深两市国有上市公司年报的截面数据，对2006年度我国国有上市公司高管持股与公司绩效的关系进行实证研究，以检验高管股权激励机制在我国国有上市公司的适用性。得出如下结论：国有上市公司高管持股比率对公司净资产收益率关系和公司绩效综合指标显著；公司绩效综合指标除与高管持股比率关系显著外，还与公司规模及第一大股东持股比例成显著的正相关关系；而反映公司成长能力及更多流量状况的指标不管与高管持股比率，还是与其他控制变量关系都不是很显著；独立董事比例不论与净资产收益率，还是与公司成长能力以及现金流量状况关系都不显著。 最后，完善股权激励机制的思考和建议。针对国有上市公司高管股权激励现状和我国特定国情，结合企业规模、经营绩效等企业内部特征和企业所在地区、行业等外部环境特点，借鉴国外经验做法，本文从八个方面，对完善国有上市公司高管激励制度提出建议，希望能够为我国上市公司高管股权激励的实践提供参考。