公司作为一种企业的组织形式对经济的繁荣发挥了不可替代的作用,但在运营实践中也出现了一些与制度不和谐的音符,公司僵局便是其中之一。公司僵局的发生使公司的正常运作处于停顿状态,公司命运堪忧,股东利益受损。近些年来,公司僵局在我国封闭型公司中普遍存在,由于立法的缺失、司法的不作为以及公司股东对该问题本身的重视程度不够,造成公司僵局后给公司在事实上造成了极大的损害,不论是对公司还是对公司股东,公司僵局的出现都会极大地影响其利益。尽管我国现行《公司法》在解决公司僵局问题上较上一部《公司法》有所针对性,但并没有就建立一套完整的公司僵局解决机制做出规定。针对这一现实问题使得对公司僵局的解决机制研究更具有重要意义。本文围绕公司僵局的解决机制这一核心问题展开。首先概述了公司僵局的含义、特征、分类、成因、危害等基本知识。接着,介绍了国外公司僵局解决机制的理论与实践,在实践的介绍中概括介绍了英美法系和大陆法系主要国家应对公司僵局的法律规定,并进行了比较法上的研究和借鉴。然后,纵观各国公司僵局的解决机制,着重分析了目前常见的几种公司僵局的解决机制。最后,回到本文的核心内容,在详细介绍我国目前公司运营中存在的公司僵局问题及其解决机制现状的基础上,探讨完善我国公司僵局解决的机制,提出在吸收借鉴国外公司僵局解决机制的同时,注重对公司存续价值的保全,发展出灵活多样的替代性解决机制。笔者通过介绍几种常见的公司僵局解决机制,并结合我国的实际,提出一些改革建议来完善我国现有的公司僵局解决机制,以期望在公司运营实践中,能够更加有效地防范和化解公司僵局。