近二十年来,我国经济的迅猛发展,尤其是城市化进程的加快,大量的农民工进入城市,成为城乡二元格局之间的一个重要群体。农民工城市社会化,也是农民工的再社会化过程,主要是指如何将作为一种职业的农民和作为一种社会身份的农民向市民进行转变,并发展出相应的能力,适应城市生活的现代性素质,认同并内化城市市民的价值观(辜志强,2007)。　　 鉴于以往学者关于改问题的研究多集中于社会的宏观层面和个体的微观层面,而作为中观层面的企业组织,则是农民工城市生活的一个重要社会空间,其对于农民工城市适应的影响不容忽视。本文即以一个民营企业为研究对象,通过观察、访谈等质化研究的方法,从传播的视角出发,将企业组织内有关农民工城市社会化进程的文本传播和关系互动展现出来,并通过组织叙事和隐喻的方式探讨农民工自身如何理解组织对于他们城市社会化进程中的角色。　　 研究证明了企业组织在农民工城市社会化进程中的作用主要体现在三个方面:第一,企业组织可以为农民工提供一个组织化的、共同学习的场所。现代性的知识、技能、礼仪、规范等通过组织系统的正式传播帮助农民工逐渐获得适应城市的现代性素质。第二,企业组织不仅为农民工的城市社会化提供了规范,还提供了“参照群体”——更早进入城市的农民工,他们的城市适应能力和城市适应的途径、方式,都可能成为后来者的模仿对象。第三,企业组织的资源和社会资本,可以帮助其员工参与人际网络的机会,并且通过“情感支持”和“资源互换”的互动逐渐在陌生的城市社会中建立起社会支持网络。