人机数字界面设计过程具有设计迭代与选择的特征。有效的综合评价方法是指导设计迭代进行、提高界面可用性的根本依据。本文在对人机界面设计、用户及用户认知、人机界面评价方法及人机界面质量指标体系进行深入研究的基础之上,结合“以用户为中心”的设计思想,提出以主观性指标体系与客观性指标体系相结合的综合评价体系。主要包含以下七项指标:易理解性、易学习型、用户满意度、用户记忆、用户认知分析、用户任务学习时间及用户任务执行时间。在综合评价指标体系的基础上,构建相应的评价模型,并提出科学而具体的综合评价方法,从而可以对人机数字界面设计迭代过程,展开快速、有效的综合评价,指导设计迭代过程进行,提高人机数字界面设计可用性。最后以电子邮件人机数字界面原型,展开具体的综合评价应用。通过界面功能重要度分析,结合结构化用户任务列表,以基于用户的方式对主观性指标体系进行评价分析:以基于认知复杂理论构建的NGOMSL模型展开客观性指标体系评价分析。通过对不同电子邮件用户界面原型的进行综合评价分析,评价结果显示界面原型Ⅱ优于界面原型Ⅰ。有效论证了本文综合评价模型的可用性以及有效性。