文化创意产业作为产业的新形态,是发展知识经济的重要驱动力,为创新文化发展带来了巨大的经济效益和就业机会。创意是文化创意产业中核心的战略资源,是文化创意企业获取竞争优势的关键。作为创意企业的管理者和领导者,创意企业家需要发挥创造力生成创意,并利用领导力影响组织行为。因此,本文将针对创意企业的个体创造力和个体领导力展开深入研究。首先,个体创造力的研究一直是学界研究的热点。现有研究多从创造力的个体属性出发,忽略了个体创造力背后的社会属性。文化创意产业的发展需要根植于文化和社会环境,在这种情境下,个体创造力可以被看做是个体属性与外界环境互动产生的结果。社会规范作为一种社会互动的表现形式,对于创意企业家这一创意主体的创造力产生更强的影响。同时,作为组织的领导者,创意企业家还需要激发组织层面的创造力,而这一过程是通过领导力实现的。因此,创意企业家的创造力对领导力的影响也值得展开研究。作为创意企业最核心的能力,个体创造力这一个人特质在外部环境和创意企业家的行为间起到的作用也将成为待研究的问题。基于计划行为理论,领导理论,本文构建了社会规范、个体创造力和个体领导力三者之间的关系,探究创意企业家的个体创造力在连接外部环境和组织行为之间发挥的重要作用。本研究通过问卷调查的方式进行数据收集,并利用SPSS 24.0和AMOS 24.0软件验证本文所提出的假设。研究结论如下:（1）不同的社会规范对创意企业家的个体创造力起到了促进作用（2）个体创造力对变革型领导力和交易型领导力均起到了正向影响,验证了个体创造力可以促进个体领导力的发挥（3）个体创造力在社会规范与个体领导力之间起到了部分中介的作用。本研究从社会动力学的角度,深化了社会规范对创意企业家个体创造力的激活和驱动作用,并探究了个体创造力这一个人特质对组织层面领导力的影响。同时,本研究初步厘清了在创意产业的背景下,创意企业家在连接外部环境和组织行为的关键作用,这将有助于进一步理解创意,创造和创业三者之间的关系。