近年来,随着新一轮科技革命和产业变革蓬勃推进,新业态、新模式、新产业层出不穷,创造了更多新岗位,进一步拓展了就业新空间,为我国的经济发展提供了新动能。大量涌现的新经济新业态对劳动力产生了新需求,并对劳动力供给端提出了更高的要求,由此带来了劳动力市场供求关系的新变化。当前,我国处在就业需求的高峰期,劳动力市场供求结构性矛盾不断凸显,影响了我国高质量充分就业目标的实现和经济结构的优化升级。因此,本文通过深入分析新经济业态下我国劳动力供求中存在的主要问题及原因,并在此基础上提出解决劳动力供求问题的对策建议,望能为我国劳动力就业问题和经济的高质量发展贡献绵薄之力。论文的章节安排如下:第1章,绪论。本章主要分为四节,分别为:论文的选题背景与研究意义、国内国外研究现状、写作思路与研究方法、可能的创新点以及存在的不足。第2章,研究新经济业态对我国劳动力供求影响的理论基础及意义。首先,对新经济业态内涵进行解读,其中包括新经济业态的概念定义、产生条件、存在形式和主要特征。其次阐述了影响劳动力供求的相关基础理论,主要有人力资本理论、资本有机构成理论、结构性失业理论、劳动力资源配置理论。最后分析了研究新经济业态对劳动力供求影响的意义。第3章,当前我国劳动力市场供求状况分析。首先,对我国劳动力市场供求结构概况进行分析,主要内容包括我国劳动力市场供给结构、需求结构状况以及我国劳动力供求结构性矛盾突出。其次,揭示了新经济业态下我国劳动力市场供求中存在的问题,即技能人才供应不足、就业结构性矛盾凸显、劳动力供求地区不平衡。最后对现存问题的成因进行剖析,即教育结构与劳动力市场需求脱节、产业结构和就业结构错配、劳动力流动存在制度障碍。第4章,解决我国劳动力市场供求问题的国际经验借鉴。该部分主要选取了美国、日本和德国三个国家解决劳动力市场供求问题的措施,总结出有益于我国解决劳动力市场供求问题的相关经验和启示。第5章,新经济业态下我国解决劳动力供求问题的对策建议。该部分针对新经济业态下我国劳动力市场供求结构存在的问题,提出了合理调整优化产业结构、破除阻碍劳动力流动的体制机制障碍、深化人力资源供给侧改革、建立统一规范的劳动力市场四个方面的对策建议。