随着工作–家庭领域的日益渗透,越来越多的员工可以不受时间和空间的限制去完成工作,使得工作–家庭边界模糊,员工的心理解脱程度降低,从而带来了诸如情绪失调、幸福感缺失、工作质量和工作满意度的下降等负面效应。已有研究表明,角色压力可以显著正向预测心理解脱,工作过度承诺负向预测心理解脱,工作–家庭分割偏好正向预测心理解脱。但是二者的关系中是否还存在其他中间变量的作用还有待于进一步探究。本研究基于压力源–解脱模型和边界理论,构建了一个有调节的中介效应,检验在角色压力影响心理解脱的作用过程中工作过度承诺的中介作用以及工作–家庭分割偏好的调节作用。本研究采用角色压力量表、工作过度承诺量表、工作–家庭分割偏好问卷以及心理解脱量表对山西省、河北省的400名员工的调查结果发现:1.员工角色压力水平总体偏高,在性别上存在显著差异。员工工作过度承诺水平总体偏高,在年龄上存在显著差异,员工在公司的工作时间对员工工作过度承诺有显著影响。员工工作–家庭分割偏好水平较高,在性别上存在显著差异。员工心理解脱程度总体较好,员工在公司的工作时间对员工心理解脱有显著影响。2.角色压力与工作过度承诺呈显著正相关,与心理解脱呈显著负相关;工作过度承诺与心理解脱呈显著负相关;工作–家庭分割偏好与心理解脱呈显著正相关。3.工作过度承诺在角色压力与心理解脱之间起部分中介作用。4.工作–家庭分割偏好可显著地调节工作过度承诺对心理解脱的预测作用。当工作–家庭分割偏好水平较低时,工作过度承诺可以显著地负向预测心理解脱;当工作–家庭分割偏好水平较高时,工作过度承诺对心理解脱的负向预测作用减弱。