在当今中国社会的形势下,毕业生的就业问题已经成为全社会普遍关注的社会问题。随着高校的进一步扩招,研究生教育规模的急剧扩张,研究生的就业问题开始显现并日益突出。就业乃民生之本,就业规模的扩大与就业质量的提升是保障和改善民生的关键。因此,研究研究生群体的就业具有一定的理论和现实意义。本研究借鉴职业地位获得理论和人力资本理论,采用定量与定性相结合的分析方法,探讨研究生的先赋人力资本(包括性别、身高、相貌)和自致人力资本(包括专业知识、能力、素质、政治面貌、学校类型、所学专业、工作经历)对研究生就业的具体影响。基本假设是人力资本对研究生的就业有显著影响。由此基本假设得出两个具体假设,假设1：人力资本(包括性别、身高、相貌、专业知识、能力、素质、学校类型、所学专业、政治面貌、工作经历)对研究生是否能获得就业机会有显著影响。假设2：人力资本(包括性别、身高、相貌、专业知识、能力、素质、学校类型、所学专业、政治面貌、工作经历)对研究生的就业质量有显著影响。人力资本存量越丰富的研究生就业满意度(包括对职业收入、职业前景、单位性质、职业地域的满意度)越高。本研究最后得出两个结论：通过对数据的逻辑回归分析,本研究得出的第一个结论是能力、学校类型对就业机会有显著影响；通过多元回归分析,得出的第二个结论是能力和工作经历对研究生就业质量有显著影响,且能力对研究生就业质量的影响是正向的,而工作经历对研究生就业质量的影响是负向的。在结果分析的基础上,本研究提出了如下几点建议：一是不断提升研究生的人力资本；二是引导研究生树立正确的就业观念；三是努力提升高校综合办学水平。