当今世界,人才,特别是高层次创新人才,已经成为生产力发展的核心要素。世界各国在科技生产力、经济实力和综合国力等方面的竞争归根到底就是人才的竞争。在这种情况下,高校之间的竞争主要是高素质教师(人才)的竞争。我国地方高校承担着为地方经济和社会发展输送人才的重任,而由于种种原因,目前最突出的问题就是人才严重流失给学校的教学、科研工作造成诸多负面的影响和压力。在当前人才竞争和人才流动机制尚不规范、不健全的情况下,对地方高校人才流失问题做深入的理论研究和探讨,以期找到解决之道,就变得尤为迫切,具有现实意义。论文共分四个部分。首先从陈述我国地方高校人才流失现状着手,通过对相关文献的研究,分析了我国地方高校人才流失的严重现状。各地方高校虽然存在所处地理位置、人才流失的程度等等不同之处,但却有着很多共性的特点。接着阐述了本研究的相关概念、研究目的和方法以及研究思路。第二部分以湖北HS师范学院为例,通过分析2000-2006年间该校人才流失情况,探析地方高校人才流失特征,并从经济和社会影响这两个角度分析人才流失对地方高校所产生的负面影响。第三部分是从社会环境因素、地方高校自身因素和流失人才自身因素等三个角度分析了地方高校人才流失的成因。本文认为,造成地方高校人才流失的环境因素包括:经济收入等外部诱因以及学校管理等学校内部诱因;地方高校自身因素则包括学校难以满足教师职业期望、教师对学校内部管理的不满和失望、教师对学校资源分配的不公平感等。在文章的第四部分提出了防止地方高校人才流失的相关对策。其对策包括四个方面:创建有利于人才合理有序流动的社会环境;创建局部优势,建立地方高校人才稳定机制;注重实效,推行人力资源管理技术;构建和谐的校园文化。本论文是在作者收集的相关统计数据、文献资料的基础上完成的,在研究中尽量运用所学的知识,结合自己的工作实践,探析地方高校人才流失问题,并提出了解决地方院校人才流失的一些对策,希望能对解决地方高校人才流失工作起到一点参考作用。