在知识经济时代,核心科技人员决定着一个企业能否谋求更好的发展,企业必须拥有与长久不衰的创新本领,而企业最主要的创新推动者是企业的科技人员,因此越来越多的企业开始对科技人员实施股权激励,以求留住科技人才并激发其创新动力,促使其为企业带来更强的核心竞争能力及更大的利润。可是往往我们会发觉,从对科技人员实施股权激励的实际效果来看,并不是所有的公司,都可以取得良好的效果。而之所以会产生这样的效果,其中很重要的一个原因,就是他们实行的股权激励方案中,对于行权价格的设计不合理,对影响股权激励效果的行权价格这一核心因素,缺乏足够了解与调研分析,并且与本公司经营发展的实际情况结合不够,而且没有与核心科技人员的特征相结合,从而影响了最终股权激励的实施效果,甚至不得不终止实施已经推出的股权激励计划。现有文献关于股权激励行权价格的研究大多数是站在企业高层管理人员的角度,分析行权价格定价出现的问题、定价的方法以及高管对行权价的操纵,很少有针对企业科技人员股权激励行权价格的研究。因此,本文通过对目前我国科技人员股权激励行权价格的现状和存在的问题进行分析研究,在此基础上,借鉴企业高级管理人员行权价格定价的经验,构建出基于业绩的科技人员动态行权价格定价模型,并分别运用基于业绩的动态行权价定价方法与固定行权价定价方法对实际案例进行应用研究,比较两种定价方法,验证动态行权价定价模型的可行性与有效性,以期为企业提供一种能够合理定制科技人员股权激励方案的理论依据和实证参考。