随着我国经济的迅速发展和城市化进程的加快,农民工流动也逐步加快,引发了全国范围的民工潮。但作为弱势群体,农民工在实际的劳动过程中常常因工资支付、工作条件、人身伤害、医疗保障等产生纠纷。现行的农民工劳动争议处理机制因体制刚性、期限冗长、标准不一等诸多问题,已经难以适应当前劳动关系市场化、复杂化、多元化的要求。本文立足社会现实,通过对国内国外调解、仲裁、诉讼三种纠纷解决机制的比较分析和我国现行行政监察纠纷解决机制的规范分析之后,结合我国的具体国情提出了完善我国农民工维权救济途径的具体建议:在多元化纠纷解决机制的基础上,着重发挥调解自身的优势,夯实调解这“第一道防线”的基础,给予城镇农民工劳动争议成本最低、效果最好的解决方式。本文拟从三个部分来论述农民工劳动争议维权的路径及其选择:第一部分,通过对农民工自身特点的介绍,进而揭示农民工劳动争议的性质和特点,突出农民工劳动争议案件的特殊性。第二部分,通过对农民工劳动争议纠纷解决机制现状的对比分析,从而指出现行调解机制、行政监察机制、仲裁机制和诉讼机制在农民工劳动争议解决中存在的问题,同时借鉴国外调解机制、仲裁机制、诉讼机制的先进立法理念和实践经验,完善农民工维权的多元化救济途径。第三部分,通过对调解机制在多元化劳动争议解决中特殊地位的规范分析,提出农民工劳动争议案件“着重调解”的处理原则,以调解机制为重心完善我国农民工的维权机制,力争把农民工劳动争议案件第一时间解决在企业,解决在基层,给予城镇农民工维权的最好选择。