卫生人力资源是受过不同层次卫生从业培训，能为人民提供其所需卫生服务，并能动地为卫生事业发展做出贡献人员的总称。卫生人力资源作为卫生资源中最核心的影响因素直接制约着卫生事业的发展。合理的卫生人力资源配置能促进卫生事业良性、可持续发展。国内外研究农村人力资源配置的课题很多，但是针对湖南省农村卫生人力资源现状和开发研究的课题报道较少。本文以湖南省农村卫生人力资源存在的问题为切入点，展开讨论，制定出适合于湖南农村卫生人力资源开发的对策，以促进湖南地区农村卫生事业的健康、快速发展。本文采用分层整群抽样方法对湖南省14个市州农村卫生人员的数量、年龄、职称、学历等方面进行研究。发现湖南省农村卫生人力资源存在以下几点问题：农村卫生人员总量不足；湖南省农村卫生人员的学历水平偏低，以大专和中专为主，分别为40.5%和35.3%；湖南省农村卫生人员职称水平不高，主要是以助理、士级职称为主，占总数的67.1℅，正高职称的卫生人员仅为1.1℅，副高职称的卫生人员为5.0%；湖南省农村卫生人员层次分布不均衡，优质卫生人员多数分布在县、乡两级，尤其是县级；湖南省农村卫生人员的地域分布不均衡，向经济发达地区倾斜，一类地区长沙，农村人口占全省农业人口的7.28%，农村卫生人员占到全省农村卫生人员的10.87%，每千人口卫生技术人员数为4.7人，二类地区中的岳阳，占全省农村人口的7.94%，农村卫生人员为全省的5.8%，每千人口卫生技术人员数为2.3人，三类地区的怀化，占全省农村人口的8.26%，农村卫生人员为全省的7.3%，每千人口卫生技术人员数为2.8人。针对湖南省农村卫生人员存在的总量不足、素质不高、分布不均衡等问题。为了对湖南省农村卫生人力资源进行“增量提质”。本文提出了以下几点对策：加大政府投入，让农村患者可享受优质、价廉的卫生服务；加快人才培养与引进，扩充农村卫生人才队伍；加强职业培训，提升农村卫生人才队伍整体素质；制定激励机制，激发农村卫生人员的工作潜能；建立科学的人才评估体系的对策，以推动湖南地区农村卫生事业的可持续发展。