岗位薪酬是员工在各自岗位上因提供劳动和劳务而获得的报酬，岗位薪酬设计是基于岗位设计薪酬。论文针对岗位薪酬如何设计展开讨论，主要思路是在岗位科学设置和岗位类别划分的基础上，通过岗位分析、岗位评价和员工能力评定，结合薪酬调查分析，对不同的岗位序列的薪酬进行分别设计。 论文——岗位薪酬设计研究是在传统级别工资制度改革的基础上，出于对目前企业薪酬管理现状研究的前提下提出的。论文主要从理论和实际操作两方面进行论证和分析。在理论方面探讨了与岗位薪酬设计相关的传统理论以及当前学术界和企业界对岗位薪酬设计的研究成果，重点对岗位薪酬和岗位薪酬设计的概念进行界定，对岗位薪酬的构成以及设计原则、影响因素及设计思路和基本流程分别作了详细说明和分析。实际操作方面，详细阐述了岗位薪酬设计的流程操作，对不同岗位序列的薪酬设计要点作了具体分析。 论文融合了岗位管理和与薪酬相关的理论，立足于目前企业内部岗位管理和薪酬设计的实际情况来对岗位薪酬设计进行分析和探究，目的在于能对企业薪酬设计者有一定的实践借鉴作用。