建立现代企业制度，是社会主义生产力与生产关系之间、经济基础与上层建筑之间矛盾运动的必然要求，也是解决这两对矛盾的根本途径；是当前我国国有企业改革的方向，也是企业的一场革命。 长期以来，我国的企业管理体制是计划经济管理模式，这种体制的弊端主要表现在：一是人员过多，社会负担重，效率低下；二是设备和技术更新落后，成本较高；三是营销力量薄弱，营销机制滞后；四是企业整体素质与市场经济不适应。针对这些问题，我国先后也采取了放权让利、承包租赁、利税分流等搞活国有大中型企业的措施，但没有从根本上解决国有大中型企业存在的问题，企业普遍效率低下，国有资产流失仍然严重，其根本原因是，我国企业缺乏一套适应社会化大生产和市场经济需要的现代企业制度。 本文以建立现代企业制度为主线，运用辨证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，从我国企业构成、劳动力转移、企业投资主体、企业有机构成五个方面分析了我国建立现代企业制度的历史必然。并从企业产权独立化、政府职能规范化、市场机制法制化三个方面论证了我国建立现代企业制度的必要前提。 作者的基本观点是：要改革我国现行的企业管理体制，建立适应我国国情的现代企业管理制度。提出了以企业生命机制五要素、企业管理机制五要素和理论导向五要素构架企业微观管理的基本思路和构想。这个思路对我国建立现代企业制度有一定的理论意义和现实意义。