目前中国城镇面临的失业问题主要表现为两种形式：一是一般意义上的失业问题，包括因各种原因失去工作的城镇劳动力和无法获得就业机会的城镇新成长劳动力；二是在经济体制改革特别是企业改革过程中发生的一种特殊形式的失业——国有企业、城市集体企业以及其他公有经济部门的职工“下岗”问题。企业下岗职工增多，从根本上说，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。大规模的下岗失业人员对社会造成了巨大压力，90年代中期以后，失业下岗工人成为中国城市中的最主要的贫困阶层。国有企业职工的下岗失业问题引起社会的普遍关注，它不仅是经济问题而且是社会问题、心理问题。 经济学理论中，对人的行动持理性（经济人）的假设占据了主导地位。理性选择理论自诞生之日起，由于各种反常现象的层出不穷，使它受到颇多责难，使得理性选择理论不得不做出符合事实的修正。在社会科学领域，理性选择理论受到的批评主要来自三个方面：第一是关于最大化假设的问题，第二是关于是否所有人类行为都是理性行为的问题，第三是关于个人偏好和目的的问题。社会学的理性选择理论从经济学的土壤里发源，并针对其学科特点对经济学的理性选择理论作了一定修正.它对古典经济学的经济理性假设作了三方面的修正：一是改变传统的完全理性的假设；二是承认人的行为也有非理性的一面；三是关注制度文化对个人偏好和目的的影响作用。以科尔曼为代表的社会学的理性选择理论对此作了很好的说明。 <WP=43>通过经济学和社会学理性选择理论的分析，需要对以下几个概念加以界定：理性、有限理性、人力资本、社会资本、政治资本和经济资本。在假设方面，文章主要研究两个方面的问题。首先注意的是下岗职工在求职过程之中的选择行为究竟属于何种类型的理性形式？其次，进一步研究下岗职工在求职过程中，其选择行为分别受到哪些因素的影响？具体假设分下列两个方面：（1）选择类型分析假设1—1选择目标理性假设。下岗失业职工在再就业过程中，把收入最高、能给自己带来最大经济利益的职业作为再就业的首选职业。1—2选择过程结果有限理性假设。在求职过程中，由于信息不对称性、市场发育不完善性和个人选择计算能力的有限性等因素，下岗失业职工可做的行动选择是有限的，即不是多到无从选择，也不是少到无可选择。在实现目标的过程中，指导行为的标准由“最优原则”变为“满意原则”，由此造成行为结果对行为目标的偏离，不同的制度文化和价值观念为行动者提供不同的行动空间和被选条件。因此求职者求职结果对求职目标的偏离，是可以用特定的社会制度、文化和价值观念以及其自身条件的限制进行解释的。（2）选择行为分析假设2—1人力资本与理性行为能力假设：在相同宏观背景条件下，职工人力资本越强，越善于按照理性选择方式择业。人力资本越高，就<WP=44>越倾向于使用劳动力市场途径进行再就业；人力资本越高，找到的工作数量越多；人力资本越高，现职收入越高。2—2政治资本与理性行为能力假设：在相同宏观背景条件下，职工政治资本越高，却善于按照理性选择方式择业。政治资本越高，越倾向于通过政府安置渠道进行再就业；政治资本越高，找工作的数量越多；政治资本越高，现职收入越高。2—3社会资本与理性行为能力假设：在相同宏观背景条件下，职工社会资本越丰富，再就业过程中的理性行为能力越弱。社会资本越丰富，再就业行为越表现出关系取向；社会资本越丰富，找到工作的数量越多；社会资本越丰富，再就业的实际收入越高。2—4经济资本与理性行为能力假设。在相同宏观背景条件下，职工经济资本越丰富，即家庭经济收入越高，对再就业收入的关注程度越低。本论文所使用资料来源于吉林大学社会学系刘少杰教授和香港科技大学社会科学部边燕杰教授联合项目《东北地区国有企业改革中的社会流动研究》。根据本论文的研究需要，分析数据全部来自916份离职问卷。通过分析，在离职人员的求职过程中，从求职目标来看，不论离职人员的人力资本、社会资本、经济资本和政治资本的情况怎样，所有人都将高收入定为求职的目标，验证了求职目标理性的假设。从择业渠道看，四种资本形式对劳动力市场途径的选择无关，但年龄表现出负向影响；在对政府安置途径的考察中，职工的政治资本越高、年龄越小越倾向于选择该就业方式，另外女性的再就业更依赖于政府。人力资本和社会资本在职工再就业时对网络途径的选择有影响，人力资本越高越是回避该种就业方式；社会资本越丰富，越倾向于选择网<WP=45>络途径。从求职结果看，具有较高人力资本的人通过市场途径就业可以获得较多的工作机会的较高的工资收入；社会资本丰富的人通过网络途径就业虽然可以获得更多的工作机会，但收入较低；政治资本丰富的职工倾向于依赖政府安置，但对职工就业机会的获得和收入没有贡献。上文的两个假设基本得到验证，但是其中也出现了一定的行动目标的偏离，即对收入最大化的偏离。文章从四个角度进一步讨论了上文中出现的问题，即市场相容性资源与市场适应问题，市场排斥性资源与企业依赖问题，情境理性问题，感性选择问题