变革型领导、创新氛围以及工作投入都是当今管理学界比较热门的研究主题,围绕这三者产生了大量的研究成果。已有的研究文献表明,变革型领导风格对组织的创新氛围有正向的预测作用,同时也对其它一些有关员工工作态度、行为的变量产生影响；创新氛围对员工的工作投入也有显著的正面影响。这三个概念都产生于西方管理学界,引入我国的时间还比较短,因此相关的研究还不是很充实。尤其是在研究工具方面,绝大多数学者采用的是基于外国背景下开发的量表。因此,在文献综述的基础上,结合国内相关研究的实际状况,本文选择了这三个变量来进行研究。从以往的文献来看，部分学者已经对这三个变量两两之间的关系进行了研究,然而在国内的相关刊物上还没有发现将这三个变量纳入到一个模型来进行研究的文章。同时,本文将着重考察创新氛围在变革型领导和工作投入之间的作用机制。本文一共分为五个部分:第1章主要阐述了本文的研究背景和研究意义,明确了本文的研究路线；第2章阐明了本文的三个研究变量的起源、概念、研究历程以及测量工具等；第3章提出了本文的研究模型和假设；第4章进行了实证分析,对本文提出的研究模型和相关的假设进行检验；第5章则对研究结果进行了分析和解释。　　 本文的实证结果表明,变革型领导、创新氛围和工作投入两两间的相关关系显著。同时,创新氛围在变革型领导与工作投入之间起部分中介作用。