随着信息化浪潮席卷而来,公司如何承担社会责任这一问题在媒体中竞相报道,成为社会各界人士关心的焦点之一。从已发生的一些案例来看,社会责任负面事件无论对企业还是对利益相关者都会造成不良后果,甚至会引发社会问题。目前我国企业社会责任表现参差不齐,大部分企业对此方面重视程度不足,因此有必要深入探讨社会责任履行的驱动因素,提升整体社会责任履行状况。企业经营行为植根于外部制度环境中,在企业创立和发展过程中外部享有的社会资本能够通过影响企业间、企业与公众间的网络关系从而影响其行为,因此本文将探讨社会资本能否推动企业履行社会责任。此外,企业内部文化和价值观能够影响企业经营决策,而企业家精神对这种文化观念的形成尤为重要。为此,本文建立了社会资本、企业家精神、企业社会责任履行的关联模式,同时融合了定性与定量分析,运用实证研究方式,分析三者间的关联。本文以2011-2019年和讯网公布的上市公司为研究样本,采用Stata固定效应回归方法,通过构建社会资本指数与企业社会责任评分指标实证分析二者影响关系。同时,构建企业家精神指数作为调节变量,验证不同企业家精神水平下社会资本与企业社会责任履行的关系是否存在差异。得到以下研究结论:（1）企业所在地区社会资本水平越高,企业越倾向于履行社会责任;（2）企业家精神正向调节所处地区社会资本与企业社会责任履行的正相关关系,即在企业家精神水平较高的情况下,地区社会资本对于企业社会责任的推动作用更强。最后,根据三个变量的实证分析结果,分别从企业和政府两个维度提出建议,以便于通过加大社会资本投入和培育企业家精神促进企业履行社会责任。本论文的成果对于理解三个变量之间关系,从内外两方面提升企业社会责任履行状况具有一定的指导意义。本文的创新之处在于:将社会资本与企业家精神这两个抽象的概念用指数形式反映出来,有利于从微宏观结合视角探讨企业社会责任履行的影响因素。