上世纪70年代末，西方各国行政体制发生了一场革命性的变化，即“新公共管理”运动，在该运动的推动下西方各国纷纷对政府人事制度进行了改革。英美等发达国家率先将基于合同管理的政府雇员制引入公务员任用系统，随后政府雇员制逐渐成为西方政府用人制度的一个趋势。西方国家政府雇员制的成功实践，为我国公务员人事制度改革提供了思路。2006年我国实施了新《公务员法》，首次在法律上确立可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。截止到2014年3月，我国31个省级行政区（除港澳台地区）中已有18个省级行政区的聘任制公务员走上工作岗位，从现阶段的实践情况来看，我国公务员聘任制改革正在稳步向前推行。但如同所有改革一样，我国公务员聘任制改革在实践过程中也遇到了不少难题，其中退出机制出现的问题尤为引人关注。退出机制作为公务员聘任制制度设计的核心环节，是决定能否实现“能上能下”、“能进能退”的设计初衷以及能否在我国大范围推行中取得成功的关键。为此，本文在总结近年我国各地公务员聘任制实践模式的基础上，着重分析了聘任制公务员退出机制存在的问题及原因，并在借鉴发达国家公务员退出机制经验的基础上提出了相应的建议与对策。本文共分为引言、正文及结语三个部分。引言部分首先阐述了本文选题的研究背景及研究意义，指出完善聘任制公务员退出机制，对推进聘任制实践和我国公务员制度改革十分必要和有意义；其次在整理分析已有研究资料基础上，形成了国内外研究综述；然后介绍了本文研究思路与文章框架；最后对本文写作过程中所运用的研究方法以及创新点进行了说明。正文第一部分对我国公务员聘任制进行了概述。首先阐述了公务员聘任制的含义，然后从公务员聘任制的适用范围及聘任方式、聘任合同的内容及要求、聘任制公务员的管理等方面对公务员聘任制的内容进行了分析；其次论述了公务员聘任制产生的理论基础及实践基础，并介绍了我国公务员聘任制的产生和发展；最后将公务员聘任制与政府雇员制以及选任制、委任制等相关概念进行了分析比较。第二部分对我国聘任制公务员退出机制现状及问题进行了分析。首先从法律层面上对聘任制公务员退出方面的法律规定进行了叙述说明；其次在广泛搜集我国各试点聘任制实践情况的基础上，将我国公务员聘任制的实践模式归纳为两种，一种为完全在法律限定的适用范围开展聘任制公务员实践的浦东模式，另一种为突破法律适用范围界限的深圳模式，并在此基础上详细介绍了以浦东、深圳两试点为主要案例的聘任制公务员退出现状，总结了两种实践模式退出环节普遍存在的问题，即合同聘期内无人被解聘、合同期满基本全员续约以及辞职成为退出主要方式，最后在此基础上对导致问题出现的原因进行了分析。第三部分对发达国家公务员退出机制的实践及启示进行了介绍。该部分选择性介绍了发达国家在公务员退出环节设计方面较为合理的机制及其特点，包括美国政府雇员中灵活的雇佣形式及弹性的退休制度、英国公务员全面的考核以及多重的养老保障制度、日本公务员的惩戒机制以及韩国公务员的淘汰机制。第四部分对完善我国聘任制公务员退出机制提出了建议。本部分针对聘任制公务员退出机制存在的问题以及结合发达国家经验，提出了建立适度淘汰机制、改革聘任制公务员的考核制度、健全相关法律法规以及完善聘任制公务员退出保障的建议。结语部分对公务员聘任制在我国的发展前景进行了展望，并再次强调了完善聘任制公务员退出机制对公务员聘任制改革的重要性，以及呼吁配套机制的配合跟进，最后对本文存在的不足进行了说明。