随着社会主义市场经济体制的建立和完善,非公有制经济已经成为国民经济的重要组成部分。改革开放以来出现的非公有制企业,数量在不断增多,规模也在不断壮大,已成为社会主义建设不可或缺的重要力量。而另一方面,由于非公有制企业还处于成长阶段,外部环境还不成熟,内部机制也不够健全,非公有制企业劳资双方矛盾不断,劳资关系日趋紧张,已经影响到了企业的健康发展和社会的和谐稳定。因此,对非公有制企业劳资关系加以正确的调节和引导,努力构建社会主义和谐劳资关系,已成为刻不容缓的重大课题。尽管理论界有的学者从经济学、社会学、法学等不同学科的角度,对非公有制企业的劳资关系做了很多理论研究,但从社会保险的角度来研究非公有制企业劳资关系还是一个空白,这就是本文研究的起点。本文主要以社会保险为切入点,劳资关系是贯穿全文的一条主线,社会保险对劳资关系的影响构成了全文的主要内容。本文主要是以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,采用文献研究法、调查分析法和数学建模法就社会保险对劳资关’系的影响进行了全面分析。本文在对研究背景、研究意义(理论意义、现实意义)、研究方法、研究内容及论文的创新点进行说明的基础上,对相关研究进行了文献综述,将国外劳资关系理论和我国目前对非公有制企业劳资关系的研究现状进行了分类梳理,总结各种研究的理论、.观点和方法,重点借鉴能较好的反应现实情况的相关文献部分,为论文的分析提供帮助和支持。接着本文对基于社会保险角度分析劳资关系的相关理论进行了研究,对劳资关系、非公有制企业劳资关系以及社会保险的相关概念、理论进行系统的总结梳理,为论文研究做好概念界定和理论铺垫。在概念界定和理论研究的基础土,对基于社会保险视角下我国非公有制企业劳资关系的现状进行分析,系统总结了非公有制企业社会保险的发展状况,包括其取得的成就及存在的不足。同时创新性地分析了非公有制企业劳资双方对待社会保险的不同态度及其对劳资关系的影响，为本文的数学建模提供建模素材和相关准备。论文最有特色的一部分是“社会保险视角下劳资关系模型(M-of-LCSI)”,通过分析非公有制企业资方、劳方以及政府对待社会保险的态度,用博弈论方法解释资方、劳方和政府的利益冲突和策略选择,进而建立非公有制企业劳资冲突率与社会保险参保率之间的函数关系,并且通过实证分析对模型进行了较好的验证。本文最后一部分是总结及政策建议,提出需要政府借助社会保险手段,来制衡劳资双方的利益博弈。并为实现劳方、资方、政府协调发展,共建和谐劳资关系,提出了切实可行的政策建议。本文研究的创新点主要体现在以下几个方面：一是从选题和研究视角上看,从社会保险的角度来探讨我国非公有制企业的劳资关系具有创新性。二是论文总结现实生活中非公有制企业劳资双方对待社会保险的不同态度,将其归纳为“社保无效型”、“资方反对型”、“劳方反对型”和“社保和谐型”四种类型,并就各种类型对劳资关系的影响进行了透彻分析。三是论文运用博弈论方法分析了资方、劳方和政府的策略选择,建立了劳资冲突率与社会保险参保率之间的函数关系,并通过实证分析加以验证。