企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。随着人口老龄化程度的提高,养老费用负担越来越重,政府养老金制度面临严重的财政危机,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度显得十分迫切而且非常必要。2004年5月1日起正式实施的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,为企业实施企业年金计划提供了政策依据。本文综合运用历史研究、比较借鉴、定量与定性分析相结合、理论与实际相结合等研究方法,依据我国现行的企业年金政策法规,结合中国石油集团建立企业年金的相关规定以及华油公司的生产经营状况,并对华油公司实施企业年金计划进行了可行性分析,在论证的基础上,提出并设计了华油公司企业年金方案,并对影响方案实施的外部因素、内部因素进行分析,提出了顺利实施企业年金方案的保障措施。旨在为拟建立企业年金计划的企业提供相对系统的参考资料,可作为一个实际的案例供其他企业借鉴。