【摘 要】
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随着计算机技术和Internet技术的发展,Web应用软件在社会的各个领域都有着广泛的应用。随着市场需求的增长,Web应用软件的规模变得越来越大,功能越来越复杂.同时,激烈的商业竞争要求Web应用软件开发的周期缩短,使得测试时间紧张和人力资源匮乏,如何保证Web应用软件的质量和可靠性的问题也越发的显得重要。Web应用软件与传统的软件相比所具有的动态性、异构性、并发性和分布性等诸多特征,使得传统的软
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随着计算机技术和Internet技术的发展,Web应用软件在社会的各个领域都有着广泛的应用。随着市场需求的增长,Web应用软件的规模变得越来越大,功能越来越复杂.同时,激烈的商业竞争要求Web应用软件开发的周期缩短,使得测试时间紧张和人力资源匮乏,如何保证Web应用软件的质量和可靠性的问题也越发的显得重要。Web应用软件与传统的软件相比所具有的动态性、异构性、并发性和分布性等诸多特征,使得传统的软件测试方法在对Web应用软件测试时显得捉襟见肘。本文以Web应用软件为研究对象,研究基于模型的测
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目前,人力资源管理已处于现代企业经营的核心位置,而人力资源培训作为其重要组成部分,也受到企业经营决策者越来越多的重视。因为,培训有利于提升企业竞争力、提高员工工作热情,从而增强企业凝聚力,以促进企业经营发展整体速度上的提高。但现代企业中,培训活动的开展往往不尽人意,例如管理层对培训的重视程度不高、培训流于形式、方法单一等问题。而培训效果评估作为培训工作中最后的环节也同样存在着这样的问题。培训效果评
本文总体包括两部分,一部分是检验业务信息系统构建,另一部分是信息系统的相关应用研究。通过两者的相互结合,总体上对信息系统进行分析研究。本文首先通过研究国内外信息化发展现状以及焦作锅检所现实发展需求,提出焦作锅检所构建检验业务信息系统必要性,随后,通过对信息化、系统、信息系统以及流程优化等方面的介绍,对本文中运用的相关理论做一简要地阐述。接着,通过总体上的描述,对焦作市锅检所信息化现状做一具体的描述
目的研究苏州市高新区基层卫生服务机构人力资源的现状,找出可能存在的问题,针对问题提出对策。方法采用横断面调查的方法,调查苏州市高新区基层卫生人力资源的现状,采用SPSS17.0对数据进行分析,率的比较采用卡方检验,均数的比较采用t检验和方差分析。结果基层医院、社区卫生服务中心、卫生站及诊所、护理院四类卫生服务机构的人员平均年龄分别为34.84±10.96、37.7±11.58、42.21±15.5
心理契约的概念自二十世六十年代提出以来,其理论价值和现实意义已得到广泛承认。因此它成为人力资源管理领域的研究热点之一,近几十年,心理契约在企业管理中的应用也取得了不少成果,但公共管理领域的研究成果相对缺乏。因此,在政府行政组织与公务员之间引入心理契约的理论并加以研究,为开阔政府对公务员管理的视野,提高管理效率将是一个新思维,新方法。本研究正是在这种背景下展开实证分析研究的。针对政府行政组织与公务员
医院是医疗卫生行业的重要组成部分,医疗卫生事业关系着千家万户的幸福安康。2009年,新医改方案获得原则通过,其中明确提出推进公立医院改革试点。在对公立医院内部管理中提出,在用人机制、激励机制等都将做积极探索,充分调动医务人员工作积极性。医生是医院人力资源的重要组成部分,医院的医疗技术提升、医疗水平发展、医疗优质服务、医院的竞争优势重点体现在这部分人群中。由于近几年来,医生的职业倦怠热点问题、医患的
我国自1993年10月1日起开始实行公务员制度,至今已有17年,国家公务员担负着社会稳定、平衡经济、公共服务保障等重要职责。公务员制度中很重要的一个组成部分是公务员绩效考核,一方面它为公务员的职务调整、晋升、工资以及奖励、培训、辞退等提供了客观的依据,另一方面,公务员考核的公平、公正性会激发员工的热情,考核结果的合理运用会改变工作中现存的不足,从而完善对公务员的管理,提高公务员的行政效率。因此,逐
在经济全球化,企业市场化的今天,知识日益成为经济增长与发展的最重要的资源,当今和未来世界经济的主要方式必然是知识经济。随着我国与世界大家庭联系越来越紧密,人才的数量质量、员工的思想、综合素质对核心竞争力的影响日益受到普遍重视,加强人力资源开发,已成为当前我国积聚经济发展后劲、迎接国际挑战的一项重大而紧迫的任务。最近,国务院出台了《干部教育培训条例》,对我国机关事业单位的员工培训作出了明确规定,使机
北京奥运会上中国军团取得了51枚金牌21枚银牌28枚铜牌团体总分第一的优异成绩,江西健儿也在奥运会上创造了优异的成就,取得了3金、2银、1铜的历史性好成绩。随着我国市场经济的建立和完善,08年北京奥运会后江西竞技体育的发展面临着新机遇和挑战。在“十一五”的末年,面对着新的五年规划,江西竞技体育应该制定怎样的战略,如何在未来的发展中保持发展江西省的优势,这些都是学术界进行探讨的热点。本文采用文献资料
社会体育指导员是社会体育工作不可缺少的骨干队伍,从某个意义上说其作用发挥的好坏直接影响到社区群众体育发展的质量、深度与广度。安徽省社会体育指导员制度起步较晚,有关社会体育指导员的培养和管理还不够系统、完善,致使社会体育指导员队伍存在着一些不容忽视的问题。本研究在详细了解国内外相关方面研究的基础上,从人力资源开发与管理的角度出发,重点研究职业社会体育指导员的培养、使用和保留的整个管理过程,从而实现社
GZ市教育信息化项目投入大、项目多、管理法规多,具有管理繁杂、高合规性、管理落后的特征,同时导致人力资源管理、知识管理、文档管理、沟通管理等项目管理领域的问题普遍在项目各阶段存在,影响项目成功实施,笔者从知识管理的视角归纳出项目建设过程需要大量知识、产生大量知识、人员流动导致知识流失等结论,提出引入知识管理解决项目管理问题,用知识库这一知识管理工具实现,本文对GZ市教育信息化项目知识库进行需求分析